Serviceingeniør

Location:

Oslo, Oslo, Norway

Job ID:

R0141198

Date Posted:

2026-08-14

Company Name:

HITACHI ENERGY NORWAY AS

Profession (Job Category):

Engineering & Science

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Drømmer du om å kombinere teknisk arbeid med spektakulære naturopplevelser? Nå har du sjansen! Vi søker en eventyrlysten og dyktig tekniker som vil jobbe med avanserte målesystemer og kontrollanlegg – midt i den norske fjellheimen.

Her får du bruke snøscooter, helikopter og fjellstøvler for å nå arbeidsplassen. Du må like å være ute, tåle litt vær og vind, og være klar for ca. 30 døgn på reisefot i året. Opplæring får du – opplevelsene får du på kjøpet! 

Dine oppgaver

• Ansvar for egne leveranser fra konstruksjon til idriftsettelse.

• Prosjektering, bygging, konfigurasjon og testing av leveranser på lab før idriftsettelse hos kunde.

• Måling av magasiner, bekkinntak og elver.

• Kundekontakt og service.

Din bakgrunn

• Fagbrev som elektriker eller lignende.

• Bachelor i elektro, kybernetikk, automasjon eller lignende.

• Førerkort klasse B. Klasse S (snøscooter) er ønskelig, men opplæring gis.

• Norsk, skriftlig og muntlig.

• Erfaring fra instrumentering, kontrollanlegg eller PLC er ønskelig.

• Nyutdannede oppfordres også til å søke.

Vi tilbyr

• En bred teknisk stilling hvor du vil lære masse.

• Ansvar fra A-Å i prosjekter.

• Spennende naturopplevelser.

For eventuelle spørsmål kan du kontakte Steinar Ingvaldstad på e-post [email protected]

Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg.

Hitachi Energy forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser.

Vi gjør oppmerksom på at vi i samarbeid med CheckIris utfører bakgrunnssjekk av alle kandidater som tilbys ansettelse i Hitachi Energy Norge, samt egnethetsvurdering med hjemmel i Energiloven.

Det forutsettes at kandidaten oppgir relevante opplysninger for vurdering av kandidatens sikkerhetsmessige egnethet m.v.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.