Appro proto H/F

Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles rattaché(e) à l’agence de St Priest, vous occuperez le rôle d'Approvisionneur prototypes H/F 

 

Missions : 

• Piloter la planification et la mise à disposition des pièces, de la prévision à la livraison
• Garantir la conformité et la qualité des pièces
• Contribuer à la réduction des délais d’approvisionnement avec les fournisseurs
• Optimiser les stocks en fonction des besoins de production
• Collaborer avec la production et participer aux réunions supply chain
• Anticiper les besoins et gérer les aléas logistiques (litiges, retours, contrôles)

 

Profil :

• Vous êtes titulaire d’un Bac +2 à Bac+5 en logistique ou équivalent
• Vous justifiez au minimum de 2 ans d’expérience en logistique, magasin ou gestion de kitting
• Vous maîtrisez SAP et êtes à l’aise avec les outils informatiques
• Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Vous êtes organisé, autonome et faites preuve de curiosité

Rémunération et avantages

• Politique de télétravail.
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
• 13 RTT + un compte épargne temps.
• Carte de tickets restaurant.
• Prévoyance santé.
• Prime de vacances.
• Prime de cooptation.
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable.
• Salaire à partir de 38 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement

Vous candidatez,

Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,

Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,

Si validation, envoi de la proposition de collaboration,

Début de votre parcours d’intégration chez nous !

 

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »