- Location
- São Paulo · BR - SAO PAULO
- Department
- Human Resources
Description
Sobre a área:
A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.
Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos.
O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição.
No seu dia a dia:
- Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável;
- Gestão da equipe de remuneração Brasil.
- Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais;
- Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos;
- Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais;
- Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;
- Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders;
- Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos;
- Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área;
- Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração.
O que esperamos de você:
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
- Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking;
- Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;
- Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;
- Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização;
Diferenciais:
- Experiência em instituições financeiras;
- Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos;
- Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado;
- Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos;
- Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas.
Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Plano Médico;
- Plano Odontológico;
- Auxílio Creche/Babá;
- Vale Transporte;
- WellHub;
- TotalPass;
- Programa de Apoio Pessoal (EAP);
- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
- Desconto em Farmácia;
- Programa de Nutrição;
- Programa de Gestantes;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã