Juriste en droit social et relations sociales (H/F)

Type de recrutement : ‎ 

CDI

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Domaine de compétences :

Santé, accompagnement et relations sociales

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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La Banque de France recrute un "Juriste en droit social et relations sociales (H/F)" pour renforcer ses équipes.

Vous rejoindrez la Direction des Relations Sociales, composée d'une vingtaine de personnes, qui a pour principales missions de participer à la définition de la stratégie sociale de la Banque, de rédiger les textes réglementaires RH, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et de garantir la cohérence et la qualité du dialogue social

dans l'entreprise.

Elle est composée d’un service et d’une cellule : Service de la Politique du Personnel, cellule de Pilotage des Dépenses Sociales.

Le service de la Politique du Personnel (SPP), composé de 13 personnes, définit les conditions d’application du statut du personnel, de ses textes d’application et de la législation du travail à la Banque (code du travail, code de la sécurité sociale notamment), veille à leur bonne application et propose les évolutions nécessaires en matière de conditions d’emploi.

Il définit les conditions d’application du dialogue social à la Banque et participe à sa mise en œuvre (gestion du calendrier social, de la négociation collective et des moyens des instances sociales).

À ce titre, il contribue et coordonne également au fonctionnement des instances de représentation du personnel en appui des présidents d’instances conformément aux dispositions légales et conventionnelles, et assiste en particulier les présidents des instances sociales du Siège et du Réseau de la Banque.

INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

• Préparer les séances d'information et/ou consultation des Instances représentatives du personnel
• Assister les représentants de la Banque lors des réunions des instances représentatives du personnel
• Préparer et participer à la négociation des accords d'entreprise
• Participer à l'élaboration de la réglementation interne relative aux conditions de travail, de rémunération et de durée du travail
• Former les PRH, GRH, DG/DR au droit social (relations collectives et individuelles du travail)
• Assurer un rôle de conseil et d’étude pour les présidents de CSE

DROIT SOCIAL

• Traiter les questions des IRP, des pôles RH et de l’ensemble des Directions Générales de la Banque
• Assurer le support de niveau 1 pour l’ensemble des questions relevant du droit et de la réglementation du travail
• Analyser la règlementation sociale et adapter les conditions de travail
• Suivre les évolutions du droit du travail et adapter les procédures RH internes aux nouvelles réglementations

GRAND PROJET

• Participer aux groupes de travail liés aux grands projets de la Banque
• Contribuer à la rédaction des textes applicables à la Banque
• Mener des études dans le cadre des projets à incidence RH

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Profil recherché:

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Issu d’une formation juridique de type master en droit social, relations sociales, vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en tant que juriste en droit social en relations individuelles et collectives en entreprise.

Vous avez une connaissance approfondie en droit social, en négociation collective ainsi que de solides connaissances des enjeux liés à la gestion des relations sociales et des politiques RH.

Doté d'un leadership naturel et d'une aptitude à fédérer autour des projets, vous avez le sens de la négociation et d'excellentes compétences relationnelles.

Vous savez gérer des situations complexes et sensibles avec diplomatie et rigueur.

Ce poste, en contrat à durée indéterminée, est basé à Paris sera éligible au télétravail après une période d'intégration.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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