Type de contrat :

Alternant (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Dans le cadre d'une alternance de 2 ans, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe managérial pour assurer le suivi et le pilotage des équipes de retraite complémentaire.

Vos responsabilités et missions

Vous participerez activement au pilotage de l'activité des collaborateurs du service. Cela inclura l'utilisation et l'amélioration d'outils existants, voire la contribution à leur création.

Vous assisterez également l'équipe managériale (composée des responsables d'équipes, du responsable de service et de la direction) dans l'animation des réunions et ateliers, une excellente opportunité de développer vos compétences en leadership.

Vous pourrez être sollicité(e) pour la création de supports numériques ou digitaux à usage interne, affinant ainsi vos capacités en communication.

Enfin, vous contribuerez à l'animation générale du service, au recueil des besoins et à l'élaboration du reporting, des missions clés pour votre montée en compétences.

Expériences et compétences attendues

Nous recherchons un(e) alternant(e) qui prépare une formation en gestion type BTS GPME, BUT GEA ou équivalent, qui saura s'intégrer en développant les qualités suivantes :

• Curiosité : Une appétence pour l'apprentissage des bases du métier de la gestion de la retraite et des orientations du Groupe.

• Polyvalence : Une capacité à s'adapter à diverses tâches et à explorer différents domaines d'activité.

• Transparence : Une communication ouverte et honnête dans le cadre de ses missions.

• Intérêt pour la protection sociale des individus : Une motivation intrinsèque pour les enjeux de notre secteur, notamment la protection sociale.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.