Recruiter (m/w/d)

## Jobbeschreibung

## Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

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## Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

## **Deine Rolle / Impact**

Du verantwortest den **kompletten Recruiting-Bereich** bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – **pure Talent Acquisition** mit klaren KPIs.

## **Deine täglichen To-Dos (Ownership)**

• **Active Sourcing & Talent Scouting:** LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
• **Pipeline & Erstkontakt:** telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
• **Job Profiles & JD-Writing:** Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
• **Funnel-Steuerung:** Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
• **Stakeholder-Management:** enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
• **Distribution:** Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
• **Reporting:** Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
• **Process & Tools:** ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

## **Das erwartet dich**

• **Erstkontakt zu Bewerbern:** Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
• **Vorstellungsgespräche:** Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
• **Anforderungsprofilerstellung:** Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
• **Talentscouting:** Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
• **Onboarding-Übergabe:** Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

## Warum Teaching Socials?

• Wir arbeiten mit **hohen Standards** und messen uns an **Ergebnissen**.
• **Schnelle Umsetzung**, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
• Umfeld mit **Wachstums-DNA**: Disziplin, Ambition, Ownership.

## Stellenanforderungen

2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

• Nachweisbare Erfahrung im **Outbound-Sourcing** und Füllen schwieriger Rollen.
• Sicher in **Interviewmethoden & Auswahlverfahren** (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
• Vertraut mit **ATS & Talent-Datenbanken**; sehr gute Research-Skills.
• **Deutsche Sprache C1+**, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
• **Data-driven Mindset:** Du steuerst nach KPIs

## **Was wir nicht suchen**

• **HR-Generalisten** ohne aktives Sourcing
• Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
• Leute, die „nur einen Job“ wollen statt **sichtbaren Hiring-Impact**.