- Location
- Business Office - Clamart, France
- Type
- Full-time
- Department
- Marketing
- Source
- Workday
Description
Job Description
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Véritable "Business Owner", vous pilotez la stratégie de marque dans son ensemble : vous êtes responsable de la croissance du portefeuille tout en orchestrant la transformation du futur par l'innovation disruptive. Votre rôle est de garantir l'excellence opérationnelle des plans de marque, tout en identifiant et en impulsant les relais de croissance de demain. Vous agissez comme le pont stratégique entre la vision consommateur et shopper, la R&D et la performance financière, à l’échelle locale ou européenne en fonction des marques.
I. Pilotage Stratégique & Performance Business
- Stratégie de Croissance : Définir la stratégie de croissance et porter la vision "Where to Play / How to Win" pour la catégorie, en alignant les priorités locales et régionales.
- Revenue Management : Définir les stratégies de pricing, de formats et de mix-produit, particulièrement sur les marchés matures et complexes.
- Responsabilité Financière : Piloter le P&L global du portefeuille. Arbitrer l'allocation des ressources pour maximiser les revenus et les bénéfices à court et long terme.
- Performance Business : Piloter l’ensemble des leviers de la marque afin de délivrer une croissance saine et rentable.
II. Innovation Disruptive & Vision "Consumer First"
- Pipeline de Rupture : Concevoir et piloter un pipeline d’innovation robuste, allant de l'incrémental au disruptif, pour assurer une croissance durable.
- Approche Consommateur : Transformer des insights profonds (qualitatifs et quantitatifs) en opportunités business concrètes. Porter une culture "Data, Mind and Heart" au sein de l'organisation.
- Agilité & Test-and-Learn : Déployer des méthodologies agiles pour tester rapidement des concepts sur des marchés pilotes et ajuster les stratégies avant le déploiement massif (Scale-up).
III. Leadership Transverse & Excellence d'Exécution
- Chef d'Orchestre et Leader d’équipe : Diriger et influencer des équipes multifonctionnelles (R&D, Finance, Ventes, Supply Chain, Usines) sans lien hiérarchique direct pour garantir la fluidité des projets.
- Excellence 360° : Superviser la mise en œuvre des plans de marque sur les différents leviers, dont campagnes de communication intégrées garantissant une expérience client omnicanale homogène, leviers commerciaux en partenariat avec les département Sales, pilotage business pour délivrer les budgets annuels en lien étroit avec les équipes supply.
- Aide à la Décision : Transformer la complexité des données de marché en priorités opérationnelles claires pour le top management.
Profil & Compétences
Expérience requise
- Parcours : 8 à 15 ans d'expérience marketing en FMCG, avec une double expertise prouvée : gestion de marques d'envergure et lancement d'innovations majeures.
- Environnement : Expérience confirmée dans des structures internationales matricielles, avec une capacité à naviguer entre les enjeux locaux et les stratégies globales.
Hard Skills
- Maîtrise financière avancée : Capacité à piloter des P&L et budgets complexes et à justifier des choix stratégiques par le ROI.
- Analyse de Trends : Capacité à anticiper les évolutions sociétales et shopper pour les transformer en avantage concurrentiel.
- Communication de haut niveau : Maîtrise des présentations décisionnelles devant des comités de direction (Executive presence).
Soft Skills
- Leadership d'impact : Capacité à mobiliser, à inspirer et à accompagner le changement organisationnel.
- Décisionnaire structurant : Aptitude à trancher rapidement dans l'incertitude tout en restant structuré.
- Résilience et Énergie : Capacité à porter des projets à forte visibilité et à haute exigence de résultats.
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Business Unit Summary
We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!
Our people make all the difference in our succes
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
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