Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change-Management
• Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Vertragserstellung über die Personaladministration bis hin zum Offboarding
• Unterstützung im Bereich der vorbereitenden Gehaltsabrechnung 
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Projekten zur Erreichung interner Ziele 
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um eine reibungslose Abstimmung und effiziente Prozessabläufe sicherzustellen

Qualifikationen & Kenntnisse

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personaldienstleistung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalbetreuung
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Erfahrung mit dem Lohnprogramm DATEV wünschenswert 

Benefits

• Spannende, innovative und nachhaltige Projekte
• Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven
• 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten, je nach Tätigkeit anteilig möglich
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Digitale Unternehmensprozesse für modernes, effizientes Arbeiten
• Vielseitige Teamevents – von sportlich bis gesellig, für ein starkes Miteinander
• Familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
• Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu zahlreichen Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten
• JobRad-Leasing – nachhaltig mobil unterwegs
• Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei zahlreichen Marken und Shops