- Location
- Heilbronn · Stuttgart
- Type
- Full-time, Part-time
- Department
- Human Resources
Description
Deine Aufgaben: Du betreust unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalrelevanten ThemenDu bist erster Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei personal- und arbeitsrechtlichen FragestellungenDu begleitest Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgespräche und unterstützt bei anspruchsvollen PersonalsituationenDu verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding bis zum OffboardingDu übernimmst die operative Personalarbeit von Verträgen und Bescheinigungen bis hin zu organisatorischen und administrativen HR-ThemenDu stellst einen reibungslosen HR-Alltag sicher und entwickelst bestehende Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter Must-have: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mitDu verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher im operativen Personalalltag anwendenDu arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für Deine ThemenDu trittst gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher und professionell auf und kannst auch sensible oder schwierige Gespräche souverän begleitenDu bist hands-on und hast Freude daran, sowohl beratende als auch administrative und organisatorische HR-Aufgaben zu übernehmen Nice-to-have: Du hast Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen oder einem dynamischen Agentur- bzw. DienstleistungsumfeldDu hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitetDu bringst Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften mitDu hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen Situationen den ÜberblickDu hast Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und pragmatische Verbesserungen im HR-Alltag umzusetzen