Über uns

Das erwartet dich:

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du betreust deine Verantwortungsbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du begleitest komplexe und sensible Personalthemen, beispielsweise Konflikte, Leistungs- und Verhaltensfragen, organisatorische Veränderungen und schwierige Mitarbeitergespräche.
• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente.
• Gemeinsam mit dem People-Team stellst du in Abstimmung mit unserer externen Lohnbuchhaltung eine zuverlässige vorbereitende Entgeltabrechnung sicher.
• Du sorgst dafür, dass bestehende Learning-&-Development-Maßnahmen verlässlich fortgeführt werden.
• Bei deinen Empfehlungen hast du neben dem jeweiligen Einzelfall auch mögliche Auswirkungen auf andere Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen im Blick.
• Bei Bedarf bringst du dich in die Weiterentwicklung unserer People-Prozesse oder in einzelne Projekte ein. Der Schwerpunkt der Rolle liegt jedoch klar im operativen und beratenden HR Business Partnering.

Du möchtest mit uns die Welt retten?

Welche Rolle spielst du beim Retten der Welt?

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Business Partner, Senior Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und Sicherheit in der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung mit anspruchsvollen Personalgesprächen sowie das nötige Fingerspitzengefühl für sensible Situationen
• Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen für Mitarbeitende und meteocontrol zu entwickeln
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
• Klarheit, Verbindlichkeit und Humor, auch wenn ein Arbeitstag anders verläuft als geplant
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Das hast du im Gepäck

Darauf kannst du dich auch freuen:

6 Gründe für deinen Einstieg bei meteocontrol (und mehr):

Das bieten wir Dir

• Eine vielseitige HR-Generalistenrolle mit viel Eigenverantwortung
• Direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Head of People & Culture
• Ein erfahrenes People-&-Culture-Team mit kurzen Abstimmungswegen
• Ein internationales Unternehmensumfeld in einer nachhaltigen und technisch geprägten Branche
• Eine zunächst befristete Position mit einer möglichen, heute aber noch nicht garantierbaren langfristigen Perspektive

Dein/e Ansprechpartner:in:

Sebastian Wiedenmann
Head of People & Culture
[email protected]