- Location
- Aix-en-Provence
- Workplace
- Hybrid
- Type
- Contract
- Department
- People
- Source
- Lever
Description
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez l'équipe RH pour accompagner une population d'environ 100 personnes, dont 50 en tech et 50 dans les fonctions corporate (finance, RH, back office).
Vous êtes le point d'entrée RH unique de ce périmètre, du premier jour à la sortie. Vous travaillez en autonomie, avec l'appui du HRBP Senior sur les cadres et les situations complexes.
Votre enjeu principal : fidéliser des compétences rares et longues à remplacer, et contribuer à faire évoluer nos pratiques RH dans un contexte d'intégration progressive de l'IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, avec 2 jours de remote.
Vos responsabilités :
1. HRBP sur la population tech, finance et RH
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes
- Être un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs
- Piloter les rituels RH : plan 30-60-90, entretiens annuels, people reviews, confirmation des périodes d'essai, plans de développement, mobilité interne
- Porter les ruptures et les situations disciplinaires de votre périmètre
2. Engagement et rétention
- Analyser les résultats du dispositif d'écoute sur votre périmètre et construire les plans d'action avec les managers
- Mener les entretiens de départ et en exploiter les enseignements
- Suivre l'attrition de votre population et alerter au bon moment
3. Appui au recrutement de votre périmètre
- Challenger les besoins avec les managers : priorisation, alternatives, niveau attendu
- Participer aux entretiens de fin de processus, aux côtés de notre recruteur·se tech
- Accompagner le candidat de la signature au premier jour
4. Contribuer à l'évolution des pratiques RH avec l'IA
- Participer aux projets structurants : organisation, compétences, expérience collaborateur
- Utiliser les outils IA pour gagner en efficacité et identifier des opportunités simples d'automatisation
- Participer à l'acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l'IA
Votre profil :
- Expérience confirmée en HRBP d'une équipe de 3 à 6 ans avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise tech
- Capacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes
- Vous savez dialoguer avec des managers techniques sans vous faire déborder sur le fond
- Excellent relationnel et posture de partenaire business
- Curiosité, capacité à apprendre vite et à challenger l'existant
- Anglais professionel
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
- Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
- Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer
- Un entretien avec un ou deux managers de votre future population