Deine Mission

Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von Strategie bis Hiring – und bist gleichzeitig P&C Business Partner für die Region München.
Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles.Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig.
Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.

Darauf kannst Du Dich freuen...

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen und schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
• Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
• Finanzielle Benefits: 
  • Edenred-Karte – 50 EUR monatlich aufladbar und flexibel einsetzbar
  • Corporate Benefits – mit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness. 
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.

Dein Spielfeld

Talent Acquisition (Deutschlandweit)

• End-to-End Recruiting für alle Standorte
• Optimierung von Prozessen, Kanälen & Employer Branding
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Leads
• Zielgerichtete Auswahl und Steuerung relevanter Stellenportale
• Proaktive Talentgewinnung - Active Sourcing nach Bedarf
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketing

• Sparringspartner*in für Führungskräfte
• Beratung zu Performance, Teamdynamiken & Organisation
• Begleitung entlang des Employee Lifecycles
• Unterstützung bei Wachstum & Change

Deine Stärken

• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis
• Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle
• Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
• Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille
• Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz
• Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
• Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy)
• Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil