Key Account Partner CVRM (woj. lubelskie, podkarpackie)

W AstraZeneca stawiamy pacjentów na pierwszym miejscu i dążymy do zaspokojenia ich potrzeb na całym świecie. Praca u nas oznacza bycie przedsiębiorczym, myślenie na wysokim poziomie i wspólną pracę, aby niemożliwe stało się rzeczywistością. Jeśli jesteś osobą szybką w działaniu, pewną siebie, chętną do współpracy i ciekawą tego, co może zdziałać nauka, to jesteś osobą, której potrzebujemy.

Key Account Partner odpowiada za realizację celów sprzedażowych na przypisanym terytorium, poprzez profesjonalne promowanie produktów AstraZeneca wśród lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej oraz farmaceutów w aptekach detalicznych. Rola ta koncentruje się na dostarczaniu wiedzy naukowej i klinicznej, wspieraniu bezpiecznego i skutecznego stosowania produktów zgodnie z ich zarejestrowanymi wskazaniami oraz budowaniu trwałych relacji z kluczowymi decydentami ochrony zdrowia. Ściśle współpracuje z zespołem sprzedaży i menedżerem w celu opracowania oraz realizacji lokalnej strategii biznesowej, zgodnej z celami komercyjnymi i wartościami firmy.

Aktualnie poszukujemy Key Accountant Partnera do zespołu CVRM (Cardiovascular, Renal and Metabolism).

Główne miasta na terenie: Zamość, Biłgoraj, Stalowa Wola, Tomaszów Lubelski, Janów Lubelski, Leżajsk, Lubaczów

Obowiązki:

• Budowanie planów strategicznych długo i krótko terminowych na danym terytorium.
• Realizacja planu sprzedaży i celów wizytacyjnych na przydzielonym terytorium.
• Budowanie, utrzymanie i rozwijanie relacji z klientami.
• Znajomość potencjału powierzonego terenu oraz funkcjonujących na nim placówek ochrony zdrowia, w tym umiejętność identyfikacji ośrodków o kluczowym znaczeniu dla realizacji celów terapeutycznych.
• Prowadzenie rozmów z lekarzami podstawowej opieki zdrowotnej oraz farmaceutami w oparciu o zatwierdzone materiały promocyjne, z naciskiem na skuteczność i bezpieczeństwo stosowania produktów AstraZeneca.
• Współpraca z Menedżerem Sprzedaży przy opracowywaniu i wdrażaniu lokalnego planu biznesowego oraz strategii działań promocyjnych.
• Monitorowanie i raportowanie wyników sprzedażowych zgodnie ze standardami i procedurami firmy.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy AstraZeneca jako wiarygodnego partnera w środowisku medycznym.
• Przestrzeganie zasad etyki biznesowej, wartości firmy oraz przepisów prawa, a także zgodność wszystkich działań z Kodeksem Postępowania, politykami i standardami AstraZeneca.
• Inne obowiązki w zakresie stanowiska, przydzielone przez Kierownika Sprzedaży.

Oczekiwania:

Wymagane

• Wykształcenie wyższe.
• Minimum 2 lat doświadczenia na stanowisku Przedstawiciela Medycznego
• Prawo jazdy kat. B oraz praktyka w prowadzeniu samochodu

• Biegła znajomość języka polskiego.
• Bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej.
• Umiejętność obsługi komputera (zwłaszcza pakiet MS Office)
• Umiejętności analityczne

Mile widziane:

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
• Samodzielność i wysoka motywacja
• Umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji z kluczowymi interesariuszami.

• Znajomość lokalnego systemu ochrony zdrowia oraz obowiązujących polityk i regulacji.
• Doświadczenie w pracy w środowisku szpitalnym
• Umiejętnościkomunikacyjne i wpływu, umożliwiające skuteczne angażowanie kluczowych interesariuszy

Dlaczego AstraZeneca?

W AstraZeneca, kiedy widzimy okazję do zmiany, wykorzystujemy ją i wprowadzamy w życie, ponieważ każda okazja, nieważne jak mała, może być początkiem czegoś wielkiego. Dostarczanie leków zmieniających życie polega na byciu przedsiębiorczym - znajdowaniu tych momentów i dostrzeganiu ich potencjału. Dołącz do nas na naszej drodze budowania nowego rodzaju organizacji, aby zrewidować oczekiwania wobec tego, czym może być firma biofarmaceutyczna. Oznacza to, że otwieramy nowe sposoby pracy, wprowadzamy pionierskie, nowatorskie metody i łączymy niespodziewane zespoły.

Zainteresowany? Aplikuj!

Date Posted

09-kwi-2026

Closing Date

08-maj-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.