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Leiter Konstruktion (m/w/d)

"Monika Moser, Executive Search"

·

Jan 12, 2026

Location
Deutschland
Workplace
Hybrid
Department
Management, Teamleitung
Source
JOIN

Description

Wir suchen für ein Industrieunternehmen eine

Leitung Konstruktion (m/w/d)

Sie übernehmen die technische Führungsrolle für ein Team von Konstrukteur:innen – Ihr Spielfeld reicht von innovativer Produktentwicklung bis zur Digitalisierung der Konstruktionsprozesse.

## Aufgaben

  • Sie halten die Fäden in der Hand bei der fachlichen und menschlichen Führung eines Konstruktionsteams.
  • Sie entwickeln komplette Produktlösungen – vom ersten Entwurf bis zur Serienreife.
  • Sie treiben die Digitalisierung der Konstruktion voran (Stichworte: CAD-Tools, SAP S/4HANA).
  • Sie stimmen sich eng mit Vertrieb, Einkauf, Entwicklung und Produktion ab und halten Projekte im Takt.
  • Sie sind interner Sparringspartner für technische Fragestellungen und externer Profi bei Kundenlösungen.

## Qualifikation

**Erfahrung**: Mehrjährige **Konstruktionserfahrung** in einem produzierenden Industrieumfeld, mit mindestens erster **Führungserfahrung**.

**Bildung**: Studium im Maschinenbau, in Kunststofftechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation.

**Kompetenzen**: Sicherer Umgang mit CAD-Systemen (z. B. SolidWorks, AutoCAD), Projektmanagementkenntnisse, ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamführung mit Fingerspitzengefühl.

## Benefits

  • Gehalt: Bis zu 100.000 € brutto jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung.
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell.
  • Sorgfältige, individuelle Einarbeitung.
  • Moderne Arbeitsausstattung, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum.
  • Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung, regelmäßige Teamevents und ein spürbares „Wir“-Gefühl.

Klingt nach der richtigen Bühne für Ihren nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme – ganz unkompliziert.

Lassen Sie und sprechen :-)

Benefits

* Gehalt: Bis zu 100.000 € brutto jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung. * Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell. * Sorgfältige, individuelle Einarbeitung. * Moderne Arbeitsausstattung, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum. * Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung, regelmäßige Teamevents und ein spürbares „Wir“-Gefühl.

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