Learning & Development Business Partner

Bij My Jewellery geloven we dat groei begint bij onze mensen. Terwijl onze organisatie zich internationaal blijft ontwikkelen, groeien ook de ambities en ontwikkelbehoeften van onze collega's. Als L&D Business Partner speel jij een belangrijke rol in het vertalen van deze behoeften naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven.

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen onze organisatiedoelstellingen en de ontwikkeling van onze collega's. Je denkt strategisch mee, maar krijgt vooral energie van het daadwerkelijk realiseren van plannen. Van het bepalen van de L&D-prioriteiten tot het implementeren van nieuwe leerprogramma's: jij neemt het initiatief, houdt overzicht en zorgt dat ideeën werkelijkheid worden.

Je werkt nauw samen met managers en HR Business Partners binnen ons hoofdkantoor, onze boutiques, My Warehouse en onze internationale teams. Je begrijpt wat er speelt, stelt de juiste vragen en adviseert over leeroplossingen die aansluiten bij de praktijk. Daarbij durf je keuzes te maken en stakeholders mee te nemen in verandering.

Samen met de Learning Design & Content Specialist zorg je dat ontwikkelbehoeften worden vertaald naar effectieve leeroplossingen. Waar jij de inhoudelijke richting en prioriteiten bepaalt en de implementatie aanjaagt, richt jouw collega zich op het ontwerpen en ontwikkelen van de leercontent.

Wat deze rol bijzonder maakt? Je krijgt de ruimte om de L&D-agenda verder vorm te geven én bent zelf verantwoordelijk voor de realisatie. Je kijkt niet alleen naar wat we organiseren, maar vooral naar wat het oplevert. Zo bouw je mee aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen steeds meer onderdeel wordt van hoe we samenwerken en groeien.

Jouw taken

• Je vertaalt onze strategische organisatiedoelstellingen naar een concrete L&D-strategie, jaarplanning en roadmap en bewaakt de voortgang;

• Je bent een stevige sparringpartner voor management en HR Business Partners en adviseert proactief over ontwikkelbehoeften en passende leeroplossingen;

• Je initieert en leidt zelfstandig L&D-projecten, van behoefteanalyse en conceptontwikkeling tot implementatie en evaluatie;

• Je stelt prioriteiten, bewaakt planning, kwaliteit en budget en draagt waar nodig zelf bij aan de ontwikkeling van leerprogramma's;

• Je creëert draagvlak voor nieuwe leerinitiatieven, begeleidt managers bij de implementatie en zorgt dat leren en ontwikkelen structureel wordt geborgd;

• Je ontwikkelt en monitort L&D-KPI's en dashboards en analyseert de deelname, voortgang en effectiviteit van leerprogramma's;

• Je bespreekt resultaten met stakeholders en zet inzichten om in concrete verbeteracties om de deelname, adoptie en impact van leerinitiatieven te vergroten.