Supervisor de Almacen

• Licenciatura o Ingeniería concluida.

• Mínimo 2 años de experiencia como Supervisor de Almacén.

• Experiencia en operaciones de almacén de materia prima e inventarios.

• Manejo y supervisión de personal operativo.

• Conocimiento de procesos de recepción, almacenamiento y surtido de materiales.

• Inglés intermedio

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 

• Revisión diaria de secuencia de producción.

• Entregar la planeación de la semana al área de pesado para seguimiento del pesado a las ordenes cargadas.

• Recepción de materiales que se reciben en el almacén según la planeación.

• Verificar la documentación de los materiales que se reciben cumpliendo con el proceso de Three way match.

• Generar un IMR en el sistema del material y mandar la factura a cuentas por pagar para su seguimiento de pago

• Subir la documentación al SharePoint de calidad, para que se pueda proceder con su liberación.

• Asegurar que todas las materias primas bajo resguardo del almacén cuenten con su hoja de seguridad y que su manejo y conservación sea de acuerdo con las especificaciones marcadas por el fabricante.

• Evaluación mensual del desempeño de los proveedores de empaque y solicitud de plan de acción en caso de tener calificación debajo del 60.

• Planeación de inventarios mensuales para el reporte de cierre de mes y darle seguimiento a la salud del inventario mayor a 95%Warehouse Supervisor - CB3 - NM Job Description

• Organizar el programa de compras de materiales de empaque de acuerdo con el tiempo de respuesta y capacidad de proveedores, así como factores de servicio de proveedor.

• Decidir cambios en las entregas y de acuerdo con el cumplimiento de objetivos de nivel de servicio, control de inventarios y salud de inventarios.

• Cero desviaciones en los valores clave de la organización como son seguridad, protección ambiental, ética y respeto a la gente.

• Aumentar y desarrollar el potencial intelectual propio que permita enfrentar con éxito los retos del negocio.

• Cumplir con los lineamientos de seguridad, Legal Eagle, SOX, Control Interno, Ética y demás políticas y procedimientos de APCS.  

• Identificar y sugerir oportunidades de mejora en su proceso y en procesos externos a su área.
  
  
  En AXALTA actuamos bajo nuestros principios de igualdad y diversidad, asegurando que lo más importante es el talento. Brindamos igualdad de oportunidades a todas las personas, empleados y candidatos sin discriminación por cuestiones de edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil, condición social, estado de salud, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas o doctrina política.

Our Company:

Axalta has remained at the forefront of the coatings industry by continually investing in innovative solutions. We engineer technologies that protect customers’ products – whether they are battling heat, light, corrosion, abrasion, moisture, or chemicals – and add dimension and beauty with colorful finishes. We have a vast and ever-evolving portfolio of brands primed to play an important part in everything from modernizing infrastructure around the world to enabling the next generation of electric and autonomous vehicles.  

 

Axalta operates its business in two segments: Performance Coatings and Mobility Coatings, which serve four end markets, including Refinish, Industrial, Light Vehicle and Commercial Vehicle, across North America, EMEA, Latin America and Asia-Pacific. Our diverse global footprint allows us to deliver solutions in over 140+ countries and coat 30 million vehicles per year. We’ve recently set an exciting 2040 carbon neutrality goal, in addition to 10 other sustainability initiatives, and we take pride in working with our customers to optimize their businesses and achieve their goals.

Axalta may use technology-assisted tools, including artificial intelligence (AI), to support certain aspects of the recruitment and selection process. These tools may be used to help manage applications, identify job-related qualifications, and assist recruiter review. All hiring decisions involve human oversight and review.

Recruitment Fraud Alert: We take candidate safety seriously. If you believe you’ve encountered a fraudulent job posting claiming to represent our company, please include a link or screenshot and report it to [email protected].

1.2 - First/Mid Level Officials and Managers (EEO-1 Job Categories-United States of America)