Legal Manager

Ce que nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ;

• Un package salarial attractif soumis à la législation luxembourgeoise, incluant une voiture de société ;

• Une fonction stratégique avec un large périmètre de responsabilités au sein d'un groupe international en pleine croissance ;

• L'opportunité de manager une équipe juridique et d'accompagner les différentes entités du groupe dans leurs enjeux juridiques ;

• Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.

Les responsabilités

En tant que Legal Manager, vous êtes le référent juridique du groupe et accompagnez les différentes directions dans leurs enjeux contractuels, commerciaux et corporate. Vous encadrez une équipe juridique et veillez à sécuriser les activités de l'entreprise tout en proposant des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.

Vos principales missions sont les suivantes :

Management de l'équipe juridique

• Encadrer, accompagner et développer une équipe composée de Legal Counsels et de Paralegals ;

• Organiser les priorités et assurer la répartition des dossiers au sein de l'équipe ;

• Favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences.

Conseil juridique et gestion contractuelle

• Conseiller les différentes directions sur les aspects juridiques de leurs activités ;

• Assurer la sécurisation des engagements contractuels de l'entreprise ;

• Participer aux négociations et à la rédaction des contrats ;

• Proposer des solutions juridiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Contentieux et affaires juridiques

• Superviser la gestion des précontentieux et contentieux, tant contractuels que commerciaux ou autres ;

• Assurer la gestion juridique des dossiers immobiliers du groupe ;

• Superviser le suivi administratif et juridique des litiges liés à la circulation des véhicules.

Gouvernance et conformité

• Superviser les formalités juridiques liées à la gestion des sociétés du groupe (procès-verbaux, registres sociaux, mandats, pouvoirs, publications légales, etc.) ;

• Organiser une veille juridique et réglementaire et assurer la diffusion des informations pertinentes auprès des équipes ;

• Sensibiliser et former les collaborateurs sur les sujets juridiques (GDPR, conformité et autres thématiques).