Job Description Summary

GE Vernova est une entreprise mondiale du secteur de l’énergie, organisée en trois segments : Power, Wind et Electrification. Fort de plus de 130 ans d'expérience dans la résolution des défis mondiaux, GE Vernova est idéalement positionnée pour jouer un rôle de leader dans la transition énergétique, en continuant à électrifier le monde tout en travaillant à sa décarbonation, avec plus de 70 000 employés répartis dans plus de 100 pays.

Le segment Electrification de GE Vernova fournit des technologies et systèmes de réseau avancés, permettant la transmission et la distribution d'énergie depuis le point de génération jusqu'au point de consommation, et soutient une transition énergétique décarbonisée et sécurisée.

Le site industriel situé à Villeurbanne (France) conçoit, teste et fabrique des disjoncteurs haute tension destinés aux opérateurs de réseaux et industriels nationaux et internationaux.

Job Description

Votre rôle au sein de l'équipe

En tant qu’alternant Chargé(e) de missions RH, vous évoluerez dans un environnement dynamique, en pleine transformation, où l’autonomie et la prise d’initiative sont encouragées.

1. Communication RH, QVCT et Relations Écoles

Votre mission sera de renforcer l'attractivité de notre site et de favoriser les actions de développement de la qualité de vie et des conditions de travail :

• Communication interne RH : Vous participez à la diffusion des actualités et dispositifs RH auprès des collaborateurs et managers (animation des canaux de communication, organisation d'événements internes).
• Relations Écoles : Vous contribuez au développement de nos partenariats et coordonnez notre présence sur les forums étudiants pour renforcer notre attractivité
• Communauté Alternants/Stagiaires : Vous animez et fédérez la communauté des jeunes talents (accueil, suivi, intégration).
• QVCT & Diversité : Vous proposez et mettez en œuvre des initiatives visant à améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, ainsi que nos actions en faveur de la diversité et citoyenneté d’entreprise.

2. RH Opérationnelle

Vous apportez un support actif sur les processus RH structurants du site :

• Support aux managers et salariés : Vous accompagnez les équipes sur des sujets RH opérationnels non traités par les centres d’expertise.
• Gestion des dossiers individuels : Vous intervenez sur le cycle de vie des collaborateurs (mobilité, départs, gestion des absences longues, etc.).
• Parcours d'intégration : Vous pilotez l'amélioration continue de l'expérience d'intégration (Onboarding).
• Projets transverses : Vous assurez le suivi de la roadmap RH et participez activement au déploiement des actions associées en coordination avec les centres de services partagés du Groupe.

 

Profil recherché

• Formation : Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines.
• Date de démarrage : À partir de septembre 2026
• Durée : Contrat d’apprentissage de 1 ou 2 ans.
• Compétences techniques : Bonne connaissance du droit du travail et aisance avec les outils bureautiques/SIRH.
• Langues : Niveau d'anglais B1 minimum
• Savoir-être :
  • Excellente communication écrite et orale.
  • Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique.
  • Curiosité, adaptabilité et forte capacité à prendre des initiatives.
  • Esprit collaboratif et sens du service.