Job Description Summary

The Risk Management Leader is a high-impact role responsible for safeguarding the Wind Services business from financial and operational exposure. Reporting to the Data Analytics & Strategy Leader, this role acts as the primary guardian of the business's bottom line. The successful candidate will leverage deep contractual expertise and financial rigor to maintain FSA Portfolio Health, conduct dedicated Margin Reviews, evaluate complex contract risks, develop robust mitigation strategies, and lead strategic renegotiations in support of GE Vernova’s mission to electrify, thrive, and decarbonize the world.

Job Description

Roles and Responsibilities

• Contractual & Financial Governance
  • Portfolio Health Oversight: Proactively monitor the overall health of the services portfolio by tracking key performance indicators (KPIs), identifying trends in contract performance, and flagging structural risks that could impact long-term profitability.
  • Margin Review: Lead the comprehensive Contractual Margin Review (CMR) process, ensuring all service agreements are accurately valued and monitored throughout their lifecycle.
  • Risk Evaluation: Perform rigorous deep dives into contract terms and operational conditions to identify potential financial liabilities and technical exposures before they impact the P&L.
  • Strategic FSA Renegotiations: Lead complex commercial renegotiations, partnering with Sales and Legal to restructure agreements that mitigate risk and improve long-term profitability.
• Risk Mitigation Strategy
  • Proactive Mitigation: Develop and implement proactive strategies to neutralize commercial and operational threats, including inflation, scope creep, and service-level agreement (SLA) penalties.
  • Governance Frameworks: Establish and enforce standardized risk-mitigation protocols that define clear accountability, escalation paths, and approval workflows for high-stakes service contracts (Wind Services DOA)
  • Resiliency Planning: Execute periodic "stress tests" on the services portfolio to ensure the business remains insulated against market volatility, supply chain constraints, and policy shifts.
• Cross-Functional Collaboration
  • Business Partnership: Act as the primary focal point for Operations and Commercial teams, translating complex risk profiles into actionable guidance for field-level execution.
  • Strategic Alignment: Partner with business CFO, Finance team, Product Managers and Cost Modeling team to ensure that risk-mitigation strategies align with the broader Wind Services Long-Term Strategy and margin expansion targets.
  • Communication: Synthesize complex risk exposures into clear, concise updates for executive leadership to support informed decision-making.
• Data-Driven Insight
  • Analytical Rigor: Translate performance data and contractual outcomes into clear recommendations that pinpoint productivity gaps and areas for margin improvement.
  • Evidence-Based Management: Embed rigorous risk assessment practices across regional business units to ensure consistency and data integrity.

Required Qualifications

• Education: Bachelor’s degree in Engineering, Finance, Economics, Business, Law, or a related field.
• Experience: professional experience with a focus on risk management, commercial operations, or contract management. Strong financial acumen and experience with large-scale services portfolios.
• Analytical Rigor: Exceptional ability to deconstruct complex contractual issues, develop new risk-assessment frameworks, and apply sound financial acumen to protect profitability.
• Leadership: Proven ability to influence stakeholders in a matrixed organization. A "Player/Coach" mindset comfortable operating as both an individual contributor and a subject matter expert.
• Communication & Presence: executive presence with the ability to influence leadership and build trust across diverse functions and regions.
• Adaptability: Ability to deliver high-quality, rigorous work under tight deadlines in a fast-paced, high-pressure environment.

• For roles outside of the USA- This role requires significant experience in the Risk Management & Portfolio Management. Knowledge level is comparable to a Master's degree from an accredited university or college ( or a high school diploma with relevant experience).
• For roles in USA - Master's degree from an accredited university or college (or a high school diploma / GED with at least 6 years of experience in Job Family Group(s)/Function(s)).

Desired Characteristics

• Education: Master’s degree in Engineering, Finance, Economics, Business, or a Juris Doctor (JD) with a focus on commercial law.
• Industry Experience: Deep understanding of wind turbine service agreements (TSAs, FSAs) and the renewable energy landscape.
• Leadership: Experience in partnering with Senior Leadership Teams and facilitating cross-segment risk reviews.
• GEV Leadership Academy: Graduate of internal development programs (e.g., Corporate Audit Staff, OFLP) is preferred.
  
  Note:
  To comply with US immigration and other legal requirements, it is necessary to specify the minimum number of years' experience required for any role based within the USA. For roles outside of the USA, to ensure compliance with applicable legislation, the JDs should focus on the substantive level of experience required for the role and a minimum number of years should NOT be used.

Le/La Responsable Gestion des Risques occupe un rôle stratégique à fort impact, chargé(e) de protéger l'activité Wind Services contre les expositions financières et opérationnelles. Rattaché(e) au/à la Responsable Data Analytics & Strategy, ce poste agit comme le/la principal(e) garant(e) de la rentabilité de l'activité. La personne retenue s'appuiera sur une solide expertise contractuelle et financière pour assurer la santé du portefeuille FSA, mener des revues de marge dédiées, évaluer les risques contractuels complexes, développer des stratégies robustes de mitigation et piloter des renégociations stratégiques, en soutien à la mission de GE Vernova visant à électrifier, faire prospérer et décarboner le monde.

 

Rôles et responsabilités

 

Gouvernance contractuelle et financière

 

Suivi de la santé du portefeuille

• Assurer un suivi proactif de la santé globale du portefeuille de services en surveillant les indicateurs clés de performance (KPI), en identifiant les tendances de performance contractuelle et en signalant les risques structurels pouvant affecter la rentabilité à long terme.

 

Revue des marges

• Piloter le processus complet de Contractual Margin Review (CMR) afin de garantir une valorisation et un suivi précis de tous les contrats de services tout au long de leur cycle de vie.

 

Évaluation des risques

• Réaliser des analyses approfondies des conditions contractuelles et opérationnelles afin d'identifier les responsabilités financières potentielles et les expositions techniques avant qu'elles n'impactent les résultats financiers.

 

Renégociation stratégique des FSA

• Conduire des renégociations commerciales complexes en partenariat avec les équipes Commerciales et Juridiques afin de restructurer les contrats, réduire les risques et améliorer la rentabilité à long terme.

 

Stratégie de mitigation des risques

 

Mitigation proactive

• Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives visant à neutraliser les risques commerciaux et opérationnels, notamment l'inflation, les dérives de périmètre (scope creep) et les pénalités liées aux accords de niveau de service (SLA).

Cadres de gouvernance

• Mettre en place et appliquer des protocoles standardisés de gestion des risques définissant clairement les responsabilités, les processus d'escalade et les circuits d'approbation pour les contrats de services à enjeux élevés (Wind Services DOA).

Planification de la résilience

• Réaliser périodiquement des « stress tests » du portefeuille de services afin de garantir la résilience de l'activité face à la volatilité des marchés, aux contraintes de la chaîne d'approvisionnement et aux évolutions réglementaires.

 

Collaboration transverse

 

Partenariat avec les activités

• Être le principal point de contact des équipes Opérations et Commerciales, en traduisant des profils de risques complexes en recommandations opérationnelles concrètes pour les équipes terrain.

 

Alignement stratégique

• Collaborer avec le/la CFO de l'activité, les équipes Finance, les Product Managers et l'équipe de modélisation des coûts afin de garantir l'alignement des stratégies de mitigation des risques avec la stratégie long terme de Wind Services et les objectifs d'amélioration des marges.

 

Communication

• Synthétiser des problématiques de risques complexes et les présenter de façon claire et concise à la direction afin de faciliter une prise de décision éclairée.

 

Analyse et pilotage par la donnée

 

Rigueur analytique

• Transformer les données de performance et les résultats contractuels en recommandations concrètes permettant d'identifier les écarts de productivité et les opportunités d'amélioration des marges.

 

Gestion fondée sur les données

• Déployer des pratiques rigoureuses d'évaluation des risques au sein des différentes entités régionales afin de garantir la cohérence des analyses et l'intégrité des données.

 

Qualifications requises

 

• Diplôme de niveau Bachelor/Licence en Ingénierie, Finance, Économie, Commerce, Droit ou domaine connexe.
• Expérience significative en gestion des risques, opérations commerciales ou gestion de contrats, avec une solide compréhension financière et une expérience de gestion de portefeuilles de services à grande échelle.
• Excellente capacité à analyser des problématiques contractuelles complexes, développer de nouveaux cadres d'évaluation des risques et appliquer une forte expertise financière pour protéger la rentabilité.
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes dans une organisation matricielle. Approche de type « Player-Coach », capable d'intervenir à la fois comme contributeur(trice) individuel(le) et expert(e) métier.
• Excellente présence professionnelle et capacité à influencer le leadership tout en établissant des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, dans différentes fonctions et régions.
• Capacité à produire un travail rigoureux et de haute qualité dans un environnement dynamique, exigeant et soumis à des délais serrés.

• Ce poste requiert une expérience significative en gestion des risques et gestion de portefeuille. Le niveau de connaissances attendu est comparable à celui d'un diplôme de Master d'une université ou école reconnue (ou d'un diplôme de niveau secondaire complété par une expérience pertinente).

 

Profil recherché

 

• Diplôme de Master en Ingénierie, Finance, Économie, Commerce ou Juris Doctor (JD) avec une spécialisation en droit commercial.
• Bonne connaissance des contrats de services pour turbines éoliennes (TSA, FSA) ainsi que de l'industrie des énergies renouvelables.
• Expérience de collaboration avec des équipes de direction et d'animation de revues transverses des risques.
• Participation à des programmes internes de développement GE Vernova (Corporate Audit Staff, OFLP ou équivalent) appréciée.

 

 

 

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $157,600.00 and $262,600.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

 

 

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on October 23, 2026.

 

 

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

 

 

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.