Chargé de Développement Ressources Humaines en Alternance H/F

ESG Rennes recrute un.e alternant.e pour son entreprise partenaire. 

Tu es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents?  

Tu recherches une alternance à partir de septembre ?  

Si tu as répondu oui à ces questions, nous te proposons de nous rejoindre en tant que Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance, pour une durée de 12 à 24 mois.  

Notre entreprise en quelques mots :  

Notre entreprise est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique.  

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.  

Etre Chargé.e de développement Ressources Humaines en alternance :  

Rattaché.e à la Responsable Développement Ressources Humaines France, tes activités s’articuleront autour de deux grands axes : Learning & Development et Talent Attraction :  

Learning & Development  

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences en collaboration avec les managers, collaborateurs et les RH.  

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de programmes de formation et de développement fonction des priorités stratégiques et en étant force de proposition  

• Animer la communauté d’apprenants via des actions de communication et d'accompagnement ciblées (promotion de notre offre de formations, curation de contenus de formation...)  

• Administrer des formations (digitales/ blended/ présentielles) sur notre plateforme d’apprentissage (création, gestion des inscriptions, reporting)  

• Accompagner les salariés, les managers, et les équipes RH dans la prise en main de notre plateforme de formation, mais également de nos plateformes partenaires (LinkedIn Learning, …)  

Talent Attraction  

• Participer au développement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux, les jobboards et médias employeurs (Jobteaser, Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor…) et avec les écoles  

Gestion de l'intranet  

• Gérer l'intranet pour la France en collaboration avec différentes équipes en local et au niveau du groupe.  

En fonction de l'actualité et de tes envies, tu pourras être amené.e à contribuer à d'autres projets RH (ex : digitalisation de process RH)  

Et toi dans tout ça ?  

• Étudiant.e de niveau Bac+3 minimum, tu es issu.e d’une formation type école de commerce ou universitaire et tu et es intéressé.e par les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents.  

• Tu es disponible à partir de septembre pour une durée de 12 ou 24 mois.  

• Tu es force de proposition et aimes travailler sur différents sujets en parallèle  

• Tu es très à l'aise avec les outils digitaux  

• You speak English  

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats  
Prochaine rentrée : Septembre/Octobre 
Rémunération : Selon le profil et l'expérience 

 #rh