Head of Sourcing / Einkaufsleitung (m/w/d)

**Warum wir dich brauchen**

Bei Bodenglück machen wir unseren Kundinnen und Kunden die Auswahl ihres Traum-Bodens so einfach wie möglich. Als dynamisch wachsender E-Commerce-Spezialist für Bodenbeläge ist eine hochresiliente, kosteneffiziente und nachhaltige Lieferkette das Rückgrat unseres Erfolgs. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für unser Sourcing: Du schützt unsere Marge, sicherst die ständige Verfügbarkeit unserer Kernprodukte und baust ein zukunftssicheres Lieferantennetzwerk auf.

Kurz gesagt: Du machst unsere Supply Chain krisenfest und profitabel mit echter Gestaltungsfreiheit ab Tag 1.

## Aufgaben

**Deine Mission & deine Impact-Bereiche**

Als Head of Sourcing (m/w/d) berichtest du direkt an die Geschäftsführung, führst unser Einkaufsteam und steuerst unsere globalen Beschaffungsmärkte.

• **1\. Kostenoptimierung & Marge:** Du verhandelst strategische Rahmenverträge, realisierst nachhaltige Gesamteinsparungen und optimierst kontinuierlich unsere Zahlungsziele und Einkaufskonditionen.
• **2\. Verfügbarkeit & Risikominimierung:** Du stellst eine lückenlose Lieferfähigkeit unserer Top-Seller sicher. Du baust eine konsequente Dual-Sourcing-Strategie auf und sorgst für exzellente Lieferantentreue und Termintreue (OTIF).
• **3\. Qualitäts- & ESG-Compliance:** Du definierst hohe Qualitätsstandards, senkst die Reklamationsquote nachhaltig und stellst die Einhaltung rechtlicher Vorgaben (z. B. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz / LkSG) sicher.
• **4\. New Product Launches:** Du arbeitest eng mit den Bereichen Vertrieb und Marketing zusammen und sorgst für eine nahtlose Sourcing-Readiness bei Produktneueinführungen ohne Time-to-Market-Verzögerungen.
• **5\. Teamführung auf A-Player-Niveau:** Du führst dein Einkaufsteam mit Empathie und Klarheit, etablierst verlässliche 1:1-Routinen und förderst eine Leistungskultur, in der Verantwortung Spaß macht.

**Deine Befugnisse & Entscheidungsspielräume**

• **Eigenständige Budgetkompetenz:** Zeichnungsberechtigung für Einkaufsverträge und Bestellungen im Rahmen des verabschiedeten Jahresbudgets.
• **Lieferantenhoheit:** Letztentscheidung über Onboarding, Sperrung und Kündigung von nationalen und internationalen Lieferanten.
• **Vertragshoheit:** Finale Freigabe von Rahmenverträgen, Zahlungszielen und Preisanpassungen.

## Qualifikation

**Das bringst du mit**

• **Fundierte Sourcing-Expertise:** Mehrjährige, nachweisbare Führungserfahrung im strategischen Einkauf / Sourcing, idealerweise im E-Commerce, Handel oder Bau-/Interieurbereich (Bodenbeläge, Holz, Baustoffe von Vorteil).
• **Verhandlungsstärke & Vertragsrecht:** Tiefes Verständnis für internationale Handelsverträge, Incoterms, Preisanpassungsklauseln und Risikomanagement (LkSG / ESG).
• **Analytische & methodische Stärke:** Beherrschung moderner Verhandlungstechniken und exzellentes Markt- sowie Rohstoffpreis-Verständnis.
• **Krisenfestigkeit & Haltung:** Du bewahrst auch bei globalen Marktstörungen oder Engpässen kühlen Kopf und handelst lösungsorientiert.
• **Führungspersönlichkeit:** Erfahrene/r Mentor/in mit Fokus auf Teamentwicklung, klare Zielorientierung und wertschätzendes Feedback.
• **Sprachen:** Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

## Benefits

**Deine Benefits bei Bodenglück**

• **Gestaltungsfreiheit:** Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Sparringspartner der Gründer/Geschäftsführung.
• **E-Commerce Extra:** Satte Mitarbeiterrabatte im Shop auf unser gesamtes Sortiment für dein Zuhause sowie Family & Friends Rabatte.
• **Mobilität & Flexibilität**: Attraktives JobRad-Leasing, Gleitzeit und mobiles/hybrides Arbeiten
• **Vorsorge & Sicherheit:** Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• **Kultur & Events:** Regelmäßige Teamevents sowie 1:1s zur Hindernisbeseitigung.

Unser Versprechen: Dein schneller 3-Stufen-Bewerbungsprozess

Kein Anschreiben-Zwang, keine bürokratischen Hürden!

1. **Rückmeldung in unter 48 Stunden:** Nach dem Eingang deiner Unterlagen melden wir uns garantiert innerhalb von 2 Werktagen bei dir.

2. **Step 1 – Kennenlernen (30 Min. Teams-Call):** Erstes gegenseitiges Abtasten, Abgleich von Erwartungshaltung, Culture-Fit & Rahmenbedingungen mit HR.

3. **Step 2 – Fach-Fit & Case Study:** Tiefgehendes Fachgespräch mit einer kleinen, praxisnahen Fallstudie zur Strategie.

4. **Step 3 – GF-Gespräch & Angebot:** Finaler Austausch mit der Geschäftsführung und Vertragsangebot binnen 48 Stunden.