- Location
- Bogota, Colombia
- Type
- Full-time
- Department
- IT
- Source
- Workday
Description
Visión general y Principales funciones
Ejecutar y controlar el proceso integral de formación y capacitación del personal operativo dentro de la planta de producción en competencias técnicas, operativas y entrenamiento de máquinas que contribuyan al desempeño eficiente, seguro y productivo de la operación.
Principales Responsabilidades
-Impartir formación técnica, operativa y sobre el manejo de máquinas a los operarios nuevos y actuales.
-Garantizar la adecuada formación técnica inicial y continua de los empleados operativos.
-Adaptar los manuales e instrucciones de funcionamiento de acuerdo con las actualizaciones.
-Controlar el proceso de formación para los puestos de trabajo en trefilado, cableado, extrusión y embalaje.
-Preparar y acompañar a los «gestores de operación» en sus tareas y en los indicadores de los equipos de la fábrica.
-Mantener al día las certificaciones de los operadores de montacargas, trabajos en altura y otras.
-Supervisar la aplicación de la política de formación sobre maquinaria, la certificación de competencias y el plan de carrera profesional en la planta.
-Controlar padrinos o mentores para las operaciones.
-Diligenciar registros de asistencia, fichas técnicas y/o formularios de formación técnica.
-Gestionar el registro interno de control de formación de la planta de producción.
¿A quién estamos buscando?
Técnico o Tecnólogo en Procesos industriales, electricidad, Producción o áreas afines
De 1 a 3 años de experiencia en cargos de entrenamiento en industrias relacionadas
Análisis de datos, tableros de visualización de datos, Excel intermedio-avanzado
Mejoramiento continuo, 6S, herramientas ofimáticas.
Habilidad para trabajar en equipo, comunicar asertivamente, planear y priorizar tareas.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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