HR Business Partner (m/w/d)

So sieht Dein Aufgabengebiet aus:

• Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen und stärkst eine moderne, wertschätzende People-Strategie bei Bergzeit 

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten, arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie kulturellen Fragestellungen 

• Du begleitest Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey (z. B. Onboarding, Entwicklung, Wellbeing, Offboarding) und stärkst die langfristige Mitarbeitendenbindung 

• Du analysierst People-Daten, leitest daraus konkrete Handlungsfelder ab und unterstützt beim Erreichen der People KPIs 

• Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Engagement, People Development und dem People Spezialteam zusammen, um eine konsistente Employee Experience sicherzustellen 

• Du entwickelst gemeinsam mit dem People Team Formate, Richtlinien und Instrumente, die Inklusion und Diversität systematisch im Unternehmen verankern 

• Du treibst aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Zugehörigkeit und Chancengleichheit im Unternehmen voran – von Sprache über Prozesse bis hin zu Entscheidungslogiken 

• Du unterstützt Teams und Führungskräfte im Umgang mit Spannungen oder Unklarheiten und wirkst lösungsorientiert bei Veränderungen und Konflikten mit 

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse relevanter HR-Prozesse sowie ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Fragestellungen und moderner Personalarbeit
• Leidenschaft für Inklusion, Diversität und die Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu beraten sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen verschiedene Perspektiven zusammenzubringen
• Erfahrung in der Begleitung von Teams und Führungskräften bei organisationalen Veränderungen, Feedbackgesprächen oder Konfliktsituationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen
• Lernbereitschaft sowie Interesse daran, Deine HR- und Beratungskompetenzen weiterzuentwickeln

Das erwartet Dich bei Bergzeit

• #mehrbergzeit: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten
• #mehrsport: Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unser Jobrad Leasing Programm und den Wellpass Zuschuss
• #mehrvorteile: Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit Shop
• #mehrkreativität: Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation
• #mehrgenuss: Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine
• #mehrperspektiven: In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote
• #mehrerholung: Neben dem regulären Jahresurlaub von 30 Tagen kannst Dir zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub für eine längere Auszeit nehmen. Und dies alle zwei Jahre.
• #mehrworkation: Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten
• #mehrvorsorge: Wir denken in die Zukunft und bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge
• #mehrgesundheit: Zur Aufrechterhaltung der mentalen Gesundheit bieten wir wir kostenfreie, externe Sitzungen zur Vorsorge oder für persönliche Notfälle 

Dein Bergzeit Kontakt

Du hast Lust, Inklusion & Diversity bei Bergzeit aktiv mitzugestalten? 
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! 

Deine Julia