HR Business Partner

Als HR-Businesspartner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, versterken en uitvoeren van strategisch, tactisch en operationeel HRM- en HRD-beleid. Je ondersteunt en adviseert management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast ben je trekker van een aantal HR-projecten. Dit betreft een landelijke rol waarbij er het komende jaar extra focus nodig is voor onze locaties in Noord-Nederland en je regelmatig aanwezig bent op DEZE locaties.Met jouw kennis van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en de volledige employee life cycle lever je een belangrijke bijdrage aan de organisatiedoelstellingen en een toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat ga je nog doen?

Strategisch & tactisch meewerken aan HR‑beleid. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HRM- en HRD-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke kaders.

Sparringpartner & adviseur. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd management en leidinggevenden over onder meer werving & selectie, verzuim, formatie, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatorische vraagstukken.

Stakeholdermanagement. Je zoekt actief de verbinding, inventariseert behoeften, stemt af en zorgt voor heldere communicatie en samenwerking binnen de organisatie.

Procesoptimalisatie. Je signaleert verbeterkansen, ontwikkelt plannen en zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Continu verbeteren is voor jou vanzelfsprekend.

Recruitment. Je ondersteunt de recruitmentafdeling in Noord-Nederland bij het werving- en selectieproces en bent betrokken bij het aantrekken van geschikte kandidaten.

Ontwikkeling & opleidingen. Je adviseert en coacht managers bij het begeleiden van medewerkers binnen loopbaan- en ontwikkeltrajecten, bewaakt budgetten en onderzoekt subsidiemogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden & regelingen. Je bewaakt de actualiteit van bedrijfsregelingen, cao‑toepassing en zorgt dat alles voldoet aan wet- en regelgeving.

Coaching managers. Je bent in staat een manager te coachen op HR in de lijn, d.m.v. het voeren van gesprekken, en het begeleiden waar nodig in de uitvoering.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie bij een sterk en stabiel bedrijf waar veiligheid altijd op nummer één staat

• Een aantrekkelijk salaris en 8% vakantiegeld

• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. 40 uur) met optie tot uitbetaling

• Leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik

• Een gedreven team van deskundige professionals

• Afwisselend werk met veel ruimte voor jouw visie

• Pensioenregeling via PMT