Ihre Aufgaben

• Personalbetreuung von A bis Z: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, sowie die Organisation eines strukturierten On- und Offboardings.
• Recruiting eigenverantwortlich gestalten: Sie steuern und koordinieren den Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Vorauswahl bis hin zur Vorstellung geeigneter Kandidaten. Dabei behalten Sie laufende Recruiting-Kampagnen, deren Erfolg und die damit verbundenen Kosten im Blick. 
• Personalentwicklung fördern: Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahem und koordinieren interne Schulungen und Unterweisungen eigenständig. 
• Personal-Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen sich aktiv in Personalprojekte ein, beispielsweise bei der Einführung einer neuen Personal-Software, und wirken an der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse mit. 
• Ausbildung unterstützen: Sie unterstützen die Ausbildungsleitung bei der Betreuung und Organisation der kaufmännischen Ausbildung. 

Ihr Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Personalerfahrung: Sie bringen praktische Berufserfahrung im Personalbereich mit, vorzugsweise in einer generalistisch ausgerichteten Funktion.
• Digitale Kompetenz: Sie arbeiten sicher mit MS Office und sind offen für digitale HR-Lösungen. Erfahrung mit Personal- und Zeitwirtschaftssystemen ist von Vorteil.
• Selbstständige Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behalten auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick.
• Vertrauenswürdigkeit: Sie gehen verantwortungsbewusst und diskret mit vertraulichen Informationen um.
• Kommunikationsstärke und Empathie: Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, kommunizieren wertschätzend und verstehen sich als serviceorientierter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Warum wir?

• Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Vergütung: eine leistungsgerechte Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexibilität im Arbeitsalltag: Flexible Arbeitszeiten mit einer geregelten Kernarbeitszeit für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
• Ein Umfeld zum Wohlfühlen: Ein moderner Arbeitsplatz, ein engagiertes Personalteam und eine kollegiale Zusammenarbeit.
• Raum für Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen auszubauen.