Senior Recruiter (m/w/d)

Wir suchen ab sofort zur weiteren Verstärkung unseres Teams für die CWS Workwear an unserem Standort in Dreieich einen:

Senior Recruiter (m/w/d)

Ref.-Nr.: JR1014340

Warum du dich für uns entscheiden solltest:

• Extras, Extras, Extras: Erfolgsabhängiger Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für zahlreiche namenhafte Online-Shops

• Mobiles Arbeiten: Bei uns kannst 3 Tage pro Woche deutschlandweit erfolgreich sein. Vorausgesetzt, du hast guten Empfang

• Wir-Gefühl: Coole Kolleg:innen, die dir zuhören, harmonisches Arbeitsklima, Respekt, Hilfsbereitschaft und Fairness

• Priorität Nachhaltigkeit: Nicht nur an uns, sondern an den Planeten zu denken wird immer wichtiger. Von Rohstoff bis Recycling haben wir uns bei CWS Workwear der Nachhaltigkeit verschrieben

• Individuelle Unterstützung: Du brauchst Hilfe bei persönlichen Anliegen? Dir liegt etwas auf dem Herzen? Sprich jederzeit mit deinen Kolleg:innen oder deinem Chef, wir finden immer gemeinsam eine Lösung

• Teamwork auf Augenhöhe: Das mobile Arbeiten kann schnell einsam werden. Nicht bei uns. Freue dich auf einen Job im HR-Team mit 7 Kolleg:innen, bei dem du deine Erfolge nicht alleine feierst

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalbesetzungfragen

• Verantwortung für den vollständigen Candidate-Lifecycle und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate-Experience im Bereich Blue und White Collar der CWS Workwear

• Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu zwei Werkstudenten

• ​Ableitung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für die betreute Division inkl. Recherche und Bewertung aktueller Recruiting-Trends und -kanäle

• Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Beratung zu Auswahlentscheidungen

• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. Erfolgsmessung

• Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen

• Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (u.A. auch Active Sourcing)

• Aufbau und Pflege eines Netzwerkes von Kandidaten, Kooperationspartnern und internen Stakeholdern

• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -instrumente durch Erstellung und Auswertung von Reportings

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal

• Erfahrung im Bereich Recruiting (u.a. Eignungsdiagnostik und Active Sourcing) z.B. in einer Personalberatung oder im Unternehmenskontext

• Verständnis für die Bedürfnisse des Business sowie gute Kenntnis des Bewerbermarktes

• Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

• Hands-on-Mentalität und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen 

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil

Wer wir sind

Seit 125 Jahren ist CWS Workwear ein führender Anbieter von innovativen Lösungen für Arbeitskleidung. Durch den Einsatz moderner Wäschereien und einer nachhaltigen Produktion entwickeln wir langlebige, maßgeschneiderte Arbeitskleidung, die sowohl die Mitarbeitenden als auch die Umwelt schützt.

Wenn der Blaumann hervorragend sitzt, die Schutzbekleidung einen richtig guten Job macht und die Menschen sich bei der Arbeit einfach wohlfühlen, dann hat CWS Workwear die Finger im Spiel. Wir statten zahlreiche Unternehmen Deutschlands mit hochwertiger Berufsbekleidung aus. Unser Erfolgsrezept für gute Zusammenarbeit auf ganzer Linie? Zusammenhalt, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Du kannst dich auf ein Team freuen, das High-Fives verteilt und Erfolge wertschätzt.

Die nächsten Schritte…

1. Schicke uns deine Bewerbung. Wir freuen uns über deinen aussagekräftigen Lebenslauf sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.

2. Erhalte eine zügige Rückmeldung. Wir brauchen nur wenige Tage, um uns deine Bewerbung anzusehen und uns bei dir zurückzumelden.

3. Lerne uns kennen. Im ersten Schritt vereinbaren wir einen Termin zum Videointerview. Im zweiten Schritt möchten wir dich auch gerne persönlich kennenlernen.

Klingt zu schön, um wahr zu sein?

Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf „Bewerben“ und hinterlege deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Gehaltsangabe und deines möglichen Eintrittdatums. 

Für erste Fragen steht dir Tanja Rul per Mail über [email protected] zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!