#BEcomeMAXX

Du liebst es, die richtigen Menschen für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen, gehst aktiv auf Kandidat zu und verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor? Du möchtest Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen, Fachbereiche professionell beraten und den weiteren Wachstumskurs von IronMaxx aktiv mitgestalten? In dieser Position verantwortest du anspruchsvolle Recruiting-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und dem Talent-Acquisition-Team zusammen, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

Ready to perform? Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus

Recruiting & Talent Acquisition

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
• Durchführung von Anforderungsanalysen und Kick-off-Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen
• Entwicklung individueller Recruiting-, Sourcing- und Ansprache-Strategien
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat über LinkedIn Recruiter, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle
• Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierte Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
• Erstellung professioneller Kandidatenprofile und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
• Begleitung der Kandidat durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung
• Sicherstellung einer wertschätzenden, schnellen und transparenten Candidate Experience

Stakeholder Management & Beratung

• Professionelle Beratung von Führungskräften zu Kandidatenmärkten, Anforderungsprofilen, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People & Organization und der Geschäftsleitung
• Kritische Prüfung von Anforderungsprofilen und Entwicklung realistischer Suchstrategien
• Regelmäßiges Reporting zu Pipeline, Besetzungswahrscheinlichkeit, Marktfeedback, Risiken und erforderlichen Entscheidungen
• Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf
• Sicherstellung einer klaren Kommunikation und verbindlichen Prozessführung gegenüber allen Beteiligten

Prozesse, Projekte & Weiterentwicklung

• Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Assessments, Case Studies und Trial Tasks
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für strategisch relevante Positionen
• Analyse relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates, Source Quality und Offer Acceptance
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Talent-Marketing-Maßnahmen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Tools und Automatisierungen
• Aktive Beobachtung von Arbeitsmarkt-, Wettbewerbs- und Recruiting-Trends

Dein Skillset - stark wie unser Protein

• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, Executive Search oder in einer Personalberatung
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
• Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio)
• Ausgeprägtes Verständnis für Kandidatenmärkte, Suchstrategien und moderne Auswahlverfahren
• Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
• Fähigkeit, Kandidat strukturiert, kritisch und objektiv zu bewerten
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenz
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung
• Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte parallel zu priorisieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Recruiting für FMCG, Food oder logistischen Bereichen von Vorteil
• Erfahrung mit internationalen Recruiting-Projekten oder Executive Search ist ebenfalls von Vorteil