Manager de la performance financière (F/H) - Hypermarché

A propos de l'offre :

Qui sommes-nous ?

 

Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.

 

Carrefour recherche pour son hypermarché un :

 

Manager de la performance financière (F/H)

 

Vous êtes rigoureux, pédagogue et avez à cœur de piloter la performance économique ? En tant que Manager de la performance financière junior (F/H), vous êtes le garant de la fiabilité des données et du suivi des indicateurs financiers du magasin.

 

Vos missions :

• Management & accompagnement : Animer l'équipe administrative et former les collaborateurs aux outils et indicateurs économiques.

• Pilotage de la performance : Conseiller la direction et réaliser des analyses financières pour orienter les décisions stratégiques.

• Analyse & optimisation : Évaluer la rentabilité des plans d'actions et alerter sur les risques et opportunités.

• Contrôle interne : Garantir la fiabilité des données SI et assurer le contrôle interne sur l'ensemble des flux.

Votre profil :

• Formation : Bac+4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité.

• Savoir-faire : Analyse financière, contrôle de gestion et maîtrise du contrôle interne.

• Outils maîtrisés : Outils de reporting économique et SI de gestion.

• Savoir-être : Rigueur, pédagogie et capacité d'analyse.

Ce que nous offrons :

• Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.

• Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d’entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.

• Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.

• Organisation du travail : 215 jours travaillés par an.

 Notre engagement :

 

Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.