Gerente Senior de Crecimiento e Innovación

A collective energy and ambition. A place where you can make a real difference.

We’re a company that genuinely cares about our people, our products, our consumers and the environment.

Our unique, informal culture champions courage, determination and collaboration. Knowing we have an open and supportive team means each of us has the freedom to take responsibility and ownership. We have a shared passion to work hard, innovate and push boundaries.

United by the belief that when we strive for growth, anything is possible. While we might not be the largest company in our industry, we believe we can have the biggest impact because: Together We Have the Power to Win.

Liderar la agenda de crecimiento futuro de la compañía identificando, desarrollando y escalando nuevas fuentes de crecimiento a través de una profunda comprensión del consumidor, el mercado y las tendencias emergentes. Lidera el área de Insights desde una perspectiva de transformar datos e insights en decisiones de negocio, construyendo en colaboración con el equipo de marcas,  un pipeline robusto de crecimiento e innovación e integrando nuevas marcas y oportunidades que fortalezcan el desempeño sostenible del portafolio.

RESPONSABILIDADES

• Identificar oportunidades de crecimiento de mediano y largo plazo a través de nuevas plataformas de crecimiento, categorías, segmentos, ocasiones de consumo.
• Evaluar oportunidades de expansión orgánica e inorgánica.
• Construir y mantener un pipeline de oportunidades que contribuya a los objetivos de crecimiento hacia los siguientes 3-5 años.
• Recomendar prioridades de inversión basadas en atractivo de mercado, rentabilidad y alineación estratégica.
• Liderar la función de Consumer & Market Insights a través del Insights Manager.
• Definir la agenda anual de investigación de consumidores, compradores y categorías.
• Asegurar que las decisiones estratégicas, el desarrollo de innovación y las prioridades de portafolio estén sustentadas por insights accionables.
• Integrar información proveniente de Nielsen, Kantar, paneles, investigación cualitativa y cuantitativa, y tendencias de mercado.
• Desarrollar una cultura organizacional basada en consumer-centricity y decisiones sustentadas en evidencia.
• Monitorear tendencias emergentes de consumidores, categorías, tecnología, retail y canales.
• Mantener una perspectiva local y global para detectar espacios blancos y nuevas necesidades del consumidor.
• Generar recomendaciones estratégicas para el comité de liderazgo.
• Liderar la evaluación, incorporación e integración de nuevas marcas al portafolio.
• Desarrollar las estrategias de posicionamiento e integración.
• Coordinar la alineación cross-functional para asegurar una implementación exitosa.
• Evaluar continuamente el desempeño y potencial de escalamiento de nuevas marcas.
• Participar activamente en los procesos de Portfolio Strategy, Long Range Planning y Strategic Planning.
• Traducir oportunidades de crecimiento en casos de negocio robustos.
• Ser un socio estratégico del Marketing Director y del Leadership Team en decisiones de crecimiento futuro.
• Fomentar una cultura de curiosidad, aprendizaje continuo y colaboración cross-functional.

Experiencia y conocimientos requeridosLicenciatura En

• Licenciatura en Administración de empresas, MKT, Relaciones Comerciales
• Deseable Postgrado en Mercadotecnia, AE
• 8-10 años de experiencia en empresas de consumo masivo, salud de consumo o categorías de alta rotación.
• Experiencia previa liderando marcas o categorías con responsabilidad sobre P&L.
• Experiencia liderando proyectos de crecimiento, expansión de categorías o introducción de nuevas marcas.
• Experiencia trabajando con equipos multifuncionales (Ventas, Finanzas, Supply, R&D, Regulatory y equipos globales).
• Experiencia en desarrollo de planes estratégicos de largo plazo.
• Experiencia gestionando agencias de investigación y proyectos de Consumer Insights.
• Habilidades organizativas y analíticas sustanciales, capacidad de prestar atención a los detalles.
• Capacidad para transformar los datos en acción.
• Excelentes habilidades interpersonales: capacidad para construir relaciones positivas en todos los niveles de la organización.
• Capacidad para priorizar las asignaciones de trabajo en un entorno de trabajo acelerado, calma bajo presión y flexibilidad para dirigir la fuerza de trabajo y adaptarse a los horarios cambiantes según corresponda.
• Fuertes habilidades de liderazgo y habilidades como constructor de equipos, entrenador y mentor.
• Automotivado, emprendedor y capaz de trabajar tanto de forma independiente así como parte de un equipo.

Church & Dwight is proud to be an Equal Opportunity Employer/Veterans/Individuals with Disabilities.

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