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Head of Growth (m/w/d) für D2C-Brand

Start To Finish Consulting GmbH

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Deutschland
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Description

**Wir sind Start to Finish.

**

Kein Unternehmen skaliert ohne das richtige Leadership-Team. Aus diesem Grund unterstützen wir Startups und Growth Companies wie Snocks, SellerX, Formary und Schema M dabei, ihre Schlüsselpositionen zu besetzen.

**Unser Kunde sucht Dich!**

Unser Kunde ist ein 2019 gegründeter Supplement-Brand mit einem klaren Anspruch: wissenschaftlich fundierte Produkte, die wirklich das halten, was sie versprechen. Der Brand wächst stark und hat das Ziel, den Umsatz im nächsten Jahr zu verdoppeln.

Für die nächste Wachstumsphase suchen wir eine Marketing-Führungspersönlichkeit, die Gesamtverantwortung für Growth, Creative und CRM übernimmt und das Unternehmen operativ und strategisch auf das nächste Level bringt.

## Aufgaben

  • Kanalübergreifende Marketing- und Growth-Strategie definieren und umsetzen — von Paid bis CRM
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Growth, Creative und CRM
  • Wachstumspotenziale identifizieren, freischalten und konsequent steuern
  • Neue Akquisekanäle profitabel aufbauen und skalieren
  • Zentrale KPIs steuern: Umsatz, CAC, LTV, ROAS über alle Kanäle
  • Agenturen führen und challengen — operativ auf Augenhöhe, nicht nur als Auftraggeber

## Qualifikation

  • Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-Marketing-Führungsrolle im D2C- oder E-Commerce-Umfeld
  • Nachweislicher Track Record in der Skalierung von Brands und Performance-Kanälen
  • Starkes Verständnis von Direct-Response Marketing entlang der gesamten Customer Journey
  • Hands-on-Mentalität: strategisch denken, operativ anpacken — kein reiner Delegator
  • Supplement- oder Health-Hintergrund von Vorteil, aber kein Muss

## Benefits

  • Attraktives Fixgehalt und Performance Bonus
  • Remote-first Kultur
  • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und kurze Entscheidungswege
  • 28 Urlaubstage

Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🚀

Benefits

* Attraktives Fixgehalt und Performance Bonus * Remote-first Kultur * Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und kurze Entscheidungswege * 28 Urlaubstage

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