Analista de Recursos Humanos

Buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con experiencia integral en gestión de talento humano para brindar soporte a las operaciones de Costa Rica y la región Centroamericana.

La persona seleccionada será responsable de procesos clave de Recursos Humanos tales como administración de nómina, cumplimiento laboral, reclutamiento y selección, cultura y clima organizacional, indicadores de gestión y soporte administrativo al área.

Si te apasiona generar impacto a través de las personas, tienes una sólida base analítica y disfrutas trabajar en un entorno dinámico y regional, esta oportunidad puede ser para ti.

Principales responsabilidades

Apoyar en la elaboración y control de nóminas, así como en la preparación y presentación de reportes ante entidades reguladoras.

Participar en la implementación, seguimiento y fortalecimiento de iniciativas de cultura y clima organizacional.

Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para Costa Rica y otros países de la región.

Diseñar y dar seguimiento a indicadores de gestión de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias de planilla, entre otros).

Gestionar procesos administrativos de Recursos Humanos como expedientes, constancias laborales, inclusiones ante INS y CCSS, y documentación de personal.

Apoyar actividades de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.

Requisitos

Formación académica

• Bachillerato universitario en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Carreras afines.

Experiencia requerida

• Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos en empresas medianas o grandes.
• Experiencia en elaboración de nómina y reportes laborales obligatorios.
• Experiencia comprobable en implementación de iniciativas de cultura y clima organizacional desde cero.
• Experiencia en procesos integrales de reclutamiento y selección.
• Experiencia en elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en nóminas de Costa Rica y algún otro país de Centroamérica.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral de Costa Rica.
• Plataformas de entidades regulatorias laborales.
• Microsoft Office (Excel intermedio).
• Sistemas ERP de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Indicadores de gestión de RRHH.

Competencias

• Adaptabilidad.
• Organización y priorización.
• Comunicación asertiva.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo e influencia.

¿Qué buscamos?

Una persona analítica, proactiva y orientada a resultados, capaz de gestionar múltiples procesos simultáneamente y brindar una experiencia positiva a colaboradores y candidatos en un entorno regional.