ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Temporal)

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. 

Descripción del puesto

En ACCIONA para su negocio de CONCESIONES, se requiere contratar a un/a ANALISTA DE RRHH para la ciudad de lima.

Misión: Gestionar de manera integral el ciclo de vida del personal (atracción, selección, contratación, administración y control), asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos de personal de los clientes del negocio, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la confiabilidad de la información de RRHH, para contribuir a la correcta operación y toma de decisiones de la organización.

Requisitos del candidato

REQUISITOS

Formación Académica:

• Profesional universitario en ingeniería industrial, Administración, gestión de RRHH o carreras afines.

• Experiencia: Mínimo 03 años de experiencia en empresas del rubro industrial y/o construcción y/o energía y/o minería.

Funciones:

• Responsable de la atención de las solicitudes de requerimiento de personal enviadas por los clientes del negocio.

• Solicitar al responsable del requerimiento de personal, el envío de la SNP, a fin de que la convocatoria y reclutamiento se ajuste al perfil solicitado, debiendo estar firmada por los que correspondan.

• Realizar el proceso de convocatoria de personal, debiendo recurrir a fuentes internas y/o externas a fin de reclutar una amplia gama de postulantes, debiendo presentar a los candidatos más idóneos para el puesto.

• Realizar el filtro curricular y previa entrevista telefónica para corroborar la información recibida en el Cv, citarlos para iniciar el proceso correspondiente.

• Realizar la programación de entrevista de los postulantes, brindar y verificar que el formato de solicitud de empleo este completa, realizar la entrevista y evaluación psicológica de acuerdo con el puesto que postula.

• Realizar las coordinaciones respectivas para las entrevistas y evaluaciones técnicas a cargo de los responsables del requerimiento de personal, para determinar el resultado del proceso de selección.

• Elaborar el Informe psicolaboral del personal preseleccionado antes del envío de la terna.

• Envío de carta oferta con el personal seleccionado y llevar a cabo las coordinaciones para su ingreso y contratación.

• Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, adendas, renovaciones, modificaciones y ceses, asegurando su correcta formalización y registro legal.

• Gestionar las altas, bajas y movimientos de personal en T-Registro, PLAME y en los sistemas internos de RRHH.

• Administrar y validar el control de asistencia, jornadas, turnos, descansos, horas extras, licencias e incidencias, coordinando su aprobación con Operaciones y jefaturas.

• Administrar, custodiar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal, garantizando confidencialidad, integridad y trazabilidad de la documentación laboral.

• Preparar, sustentar y atender requerimientos de auditorías internas, externas e inspecciones laborales (SUNAFIL), identificando y mitigando riesgos de cumplimiento.

• Administrar, actualizar y validar permanentemente la información del personal en los sistemas de RRHH y planillas, elaborando reportes de dotación, e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

• Atender consultas de los colaboradores relacionadas a temas de remuneraciones, beneficios y descuentos, brindando soporte con transparencia y profesionalismo.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y velar por la correcta aplicación de convenios, políticas internas o instrumentos legales vigentes.