Ihre Aufgaben

• Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Lebensläufen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Verhandlung von Gehältern, Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Organisation des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
• Erste Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Konflikten, Fragen zur Unternehmenskultur oder persönlichen Anliegen
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Festlegung von Leistungszielen und Durchführung von Feedbackgesprächen
• Organisation und Planung von internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von Laufbahnperspektiven und Nachfolgeplanung zur Mitarbeiterbindung
• Personaladministration & Controlling
• Pflege der digitalen Personalakten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Überwachung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsführung.
• Sekretär der Geschäftsleitung
• Postversand und Sortierung

Ihr Profil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• 1-3 Jahre Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Studium im Management Bereich (HR)

Warum wir?

• Strukturelles Onboardingprogramm mit persönlicher Einarbeitung ( ca. 2-4 Wochen)
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Regelmäßige Feedbackgespräche und flexible Arbeitszeitmodelle
• 28 Urlaubstage, kostenlose Sportmitgliedschaft, Corporate Benefits bei über 800 Marken und Deutschland Ticket (100% Kostenübernahme) oder kostenloser Parkplatz sowie kostenlose Nutzung des Firmenanhängers.