Manager People Strategy - CDD

Company Description

Publicis Sapient est une entreprise technologique qui fournit des plateformes et services d'IA d'entreprise. 

Forts de plus de 30 ans d'expérience en transformation digitale  des entreprises, nous accompagnons nos clients pour transformer leur fonctionnement et leur façon de servir leurs clients, créer de nouvelles opportunités de valeur et leur permettre de prospérer à l'ère de l'IA. 

Nos plateformes Sapient Slingshot, Sapient Bodhi et Sapient Sustain mobilisent l'IA, enrichie de nos expertises métiers, pour accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs systèmes technologiques existants, la création de solutions agentiques et l'automatisation de leurs opérations informatiques. 

La combinaison de nos plateformes IA et de l'expertise de nos équipes nous permet de délivrer des résultats plus rapides et plus efficaces. Nos solutions s'adaptent aux besoins uniques de nos clients, de leurs secteurs et de leurs propres clients. Publicis Sapient est le pôle technologique de Publicis Groupe, réunissant 20 000 personnes dans 28 pays. 

Pour plus d'informations : publicissapient.fr. 

Overview

Manager People Strategy

Ce poste est un CDD de 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.  

Démarrage en Septembre/Octobre.

En tant que Manager People Strategy, vous travaillerez en binôme avec notre DRH et jouerez un rôle clé dans le partenariat avec les leaders de l'entreprise pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH visant à favoriser le développement de nos collaborateurs et optimiser la gestion des talents. Vous travaillerez également avec les autres membres de l’équipes People pour optimiser l’expérience collaborateur, améliorer l'efficacité des processus et accompagner la transformation de notre organisation dans un contexte économique exigeant. 

Vous serez amené(e) à : 

• Soutenir les équipes de Direction pour définir des stratégies RH alignées sur les priorités business, en vous appuyant sur une compréhension approfondie des enjeux de l’entreprise 
• Faciliter la prise de décision RH en assurant un équilibre entre performance, culture et stratégie de croissance 
• Gérer les situations individuelles complexes (situations sensibles et confidentielles), en assurant leur résolution dans un cadre structuré 
• Appliquer le cadre légal pour assurer la gestion des procédures disciplinaires, des ruptures contractuelles et autres contentieux 
• Piloter le déploiement du calendrier RH en collaboration avec notre Staffing Partner et notre DRH : campagnes d’évaluation de la performance, révisions salariales, promotions, etc. 
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales pour co-construire des initiatives innovantes, visant à renforcer l’expérience collaborateur et la culture Publicis Sapient 
• Exploiter les données RH et les analyses pour éclairer les prises de décision. 

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 5 ans en tant que HR Business Partner, RRH ou dans toute autre fonction RH stratégique 

• Solide expertise des pratiques RH et juridiques : gestion des talents, évaluation des performances, stratégie de compensation, procédures disciplinaires et contentieuses, application des normes de la convention Syntec etc. 

• Expérience en environnement matriciel et international complexe, idéalement dans le conseil aux entreprises 

• Aisance dans des contextes en transformation rapide, avec une approche agile et orientée projet 

• Esprit analytique pour interpréter les tendances, formuler des diagnostics et proposer des plans d’action 

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais courts 

• Intelligence émotionnelle et sens de l’écoute pour concilier attentes humaines et objectifs business 

• Excellentes compétences en communication, leadership et travail collaboratif 

• Forte orientation business et volonté de contribuer aux résultats de l’entreprise à travers les leviers humains 

• Anglais et français : niveau avancé / courant 

Additional Information

Pourquoi nous rejoindre ? 

 

• Bénéficier de l’expertise d’une entreprise technologique spécialisée sur les plateformes et services d'IA d'entreprise 

• Évoluer et apprendre dans un environnement collaboratif, entouré d’experts en Stratégie, Produit, Experience, Engineering, Data & AI 

• Intégrer une équipe à taille humaine au sein de Publicis, c’est allier l’agilité avec la puissance et les ressources d’un groupe du CAC 40 

• Faire partie d’un groupe international (65+ pays, 100+ nationalités), où la diversité alimente la créativité et la pertinence de nos solutions pour nos clients 

• Bénéficier d’une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché 

• Travailler depuis notre nouveau siège “Le 145”, en plein cœur du 17e arrondissement de Paris, réunissant toutes les agences du groupe 

• Bénéficier d’une organisation de travail hybride (présentiel/télétravail) 

• Accéder à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratique 

• Accéder à une gamme de produits IA pour la réalisation des tâches du quotidien 

• Profiter de divers avantages sociaux (1% Logement, intéressement, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, avantages CSE, 10% de remise sur toute notre boutique PublicisDrugstore, 6,50€ la séance de cinéma au Publicis Cinemas pour vous et vos accompagnants…) 

• Participer à des moments de rencontre (Apéros, Noël des enfants, session d’intégration sur 4 jours…). 

 

Viva La Différence ! 

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes. 

 

Processus de recrutement :  

La majorité du processus de recrutement se fera en anglais.  

Afin de le fluidifier, il sera préférable de nous transmettre votre candidature en anglais.