SENIOR MANAGER I- PROFESSIONAL DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION & MOBILITY - T&C

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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Función principal del cargo:

Liderar de punta a punta dos de las agendas clave de Talento y Cultura de BBVA Colombia: el modelo de Movilidad Global y la Atracción de Talento Directivo y Confidencial (Boutique), asegurando una gestión estratégica, cercana y eficiente de los procesos de expatriación e impatriación internacional, así como de la selección de perfiles directivos y especializados. Coordinar proveedores globales, articular la relación con las diferentes geografías del Grupo BBVA, brindar asesoría estratégica a las áreas de negocio y contribuir a iniciativas de diversidad, gobernanza y analítica de talento, garantizando el cumplimiento normativo, la excelencia en el servicio y una experiencia integral para los profesionales y candidatos.

Formación académica

Profesional egresado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines con formación de posgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Talento y Cultura, con foco en atracción de talento, reclutamiento corporativo o consultoría de búsqueda de ejecutivos, preferiblemente gestionando procesos de selección para posiciones directivas, estratégicas o confidenciales. Experiencia en coordinación de servicios corporativos con proveedores externos, como firmas legales, consultoras migratorias o proveedores de servicios globales. Experiencia interactuando, asesorando e influyendo ante interlocutores de nivel ejecutivo, comités de dirección o vicepresidencias.

Deseable: Experiencia o conocimiento previo en procesos de movilidad global corporativa, expatriación, impatriación y relocalización internacional.

Conocimientos técnicos/herramientas

• Dominio de metodologías de atracción y selección de talento, preferentemente en roles directivos o perfiles especializados, incluyendo técnicas de headhunting, entrevistas por competencias e incidentes críticos.
• Conocimientos en gestión y seguimiento de proveedores externos, especialmente firmas legales, consultoras migratorias y proveedores globales.
• Conocimiento y entendimiento de métricas de talento, indicadores de atracción y movilidad, cuadros de mando y analítica de datos para la toma de decisiones.
• Conocimientos en procesos de control interno, riesgos, auditoría operativa y trazabilidad de procesos de contratación.
• Conocimiento en proyectos estratégicos de atracción de talento, políticas de selección e iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Español nativo o bilingüe.

Conocimientos deseables:

• Conocimientos de movilidad global corporativa, conceptos migratorios, fiscales y procesos de relocalización internacional.
• Manejo de plataformas globales de gestión del talento, preferiblemente Workday.
• Conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) aplicadas a la gestión de personas, especialmente en procesos de atracción y selección de talento, búsqueda de perfiles, análisis de información y optimización de procesos.
• Nivel de inglés profesional intermedio-avanzado (B2/C1), especialmente para la interlocución con contrapartes internacionales y proveedores globales.

Habilidades y Competencias

• Capacidad de influencia asertiva y comunicación persuasiva con diversos grupos de interés y niveles directivos.
• Pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad de aportar una mirada constructiva al negocio.
• Capacidad de asesoría y relacionamiento con líderes y equipos directivos.
• Organización metódica, rigurosidad en el seguimiento de procesos complejos y orientación al detalle.
• Capacidad de priorización y adaptación en entornos dinámicos, valorando el bienestar del equipo.
• Orientación a la excelencia en el servicio al cliente interno y empatía interpersonal.
• Habilidades de negociación, articulación y coordinación con diferentes interlocutores.
• Orientación a resultados, autonomía y compromiso con la calidad.
• Sensibilidad frente a la diversidad, equidad e inclusión y capacidad para garantizar experiencias de candidatura transparentes y equitativas.

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