Spécialiste à la paie P1026

Vous maîtrisez le cycle complet de la paie et traiter l'ensemble des chiffres entourant la rémunération est une véritable passion ?

Vous cherchez à mettre ce savoir-faire à profit dans un quotidien vivant, loin de la monotonie et des périodes de pointe étouffantes?

Notre client, un cabinet d'expertise et de services-conseils reconnu pour sa culture collaborative et humaine, recherche un Spécialiste à la paie. 

Ici, vous devenez un véritable partenaire stratégique pour vos clients diversifié, le tout épaulé par une équipe passionnée et soudée.

Vos défis au quotidien

Au sein d'une équipe de paie chevronnée, vous serez en charge de l'ensemble du cycle pour traitement de la paie d'un portefeuille de clients variés pour qui vous serez leur référence directe.

Plus précisément, votre mandat sera :

• Gestion globale du cycle de la paie : Traitement complet, retenues à la source, relevés d'emploi (T4/RL-1), sommaires de fin d'année et révisions.
• Avantages sociaux et régimes : Administration des assurances collectives, régimes de retraite (REER) et fins d'emploi.
• Conseil et accompagnement client : Analyser les besoins uniques de chaque organisation, répondre à leurs enjeux spécifiques et proposer des améliorations de processus.
• Agilité technologique : Naviguer avec aisance à travers différents systèmes de paie (selon l'outil utilisé par le client) et tirer parti de la technologie pour automatiser les tâches répétitives.
• Entraide d'équipe : Participer au partage de connaissances et soutenir le développement des compétences des collègues.

Profil recherché

• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion de la paie (idéalement en environnement multi-dossiers ou multi-clients).
• Formation : DEC en comptabilité ou formation équivalente. 
• ATOUT MAJEUR: Certification de l'Institut national de la paie (C
• Aisance technologique pour travailler avec divers logiciels de paie (Nethris, Employeur D, ADP, Acomba, etc.) et maîtrise des outils collaboratifs (Excel, Google Workspace).
• Esprit d'analyse : Volonté de comprendre le pourquoi derrière les chiffres et de résoudre des enjeux opérationnels.
• Curiosité et adaptabilité pour évoluer avec divers clientèles et besoins.
• Relationnel et autonomie : Excellente communication en français (90 % de la clientèle est francophone) et fort esprit d'équipe.

Avantages et conditions

• Échelle salariale compétitive
• Flexibilité horaire :
  • Nombre d'heures au choix entre 30h et 37,5h
  • Semaine qui peut être condensée sur 4 jours (vendredis optionnels toute l'année).
  • Mode hybride possible : télétravail 2-3 jours semaine
• Temps pour vous : 4 semaines de vacances + 1 semaine de congés personnels + 2 jours fériés supplémentaires.
• Protection : Assurances collectives, incluant soins virtuels payées à 50% par employeur 
• Investissement :  REER collectif avec cotisations de l'employeur (RPDB) jusqu'à 6%.
• Extras : Primes de référencement, allocations de déplacement (très occasionnel) et formation continue au quotidien.

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Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyez votre cv à [email protected]

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel.

Inacre Conseil peut recourir à certains outils d'intelligence artificielle à différentes étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine.