Deine Aufgaben

Du arbeitest direkt mit unserer People Performance & Culture Managerin beziehungsweise unserem Manager zusammen — der ersten People-Rolle im Unternehmen. Du bist die operative Entlastung, die dafür sorgt, dass der Aufbau der Funktion nicht an der Verwaltung erstickt.

• Du pflegst unsere Personaldaten in Personio: Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, Zeiterfassung — sorgfältig und aktuell.
• Du erstellst Verträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse nach Vorlage.
• Du unterstützt die vorbereitende Lohnabrechnung: Datensammlung, Plausibilitätsprüfung, Zusammenstellung der Unterlagen für Steuerberatung und DATEV. F
• Du steuerst On- und Offboarding-Prozesse operativ: Checklisten, Equipment, Zugänge, Termine.
• Du unterstützt das Recruiting administrativ: Terminkoordination, Kommunikation mit Kandidat:innen, Pflege des Bewerbermanagements.
• Du sorgst für saubere, DSGVO-konforme Personalakten und Dokumentation.
• Du übernimmst kleinere eigene Projekte zur Prozessverbesserung 

Dein Profil

• Du bist eingeschriebene:r Student:in, gern mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder Wirtschaftsrecht — der Studiengang ist uns weniger wichtig als deine Arbeitsweise.
• Du arbeitest gewissenhaft und genau. 
• Du gehst absolut vertraulich mit sensiblen Daten um. Gehälter, Krankmeldungen, Kündigungen.
• Du arbeitest eigenständig. 
• Du bist sicher in MS Office, insbesondere Excel und Word.
• Du kommunizierst freundlich und verbindlich, auch wenn du zum dritten Mal an dieselbe Unterlage erinnerst.
• Fließendes Deutsch, gutes Englisch.
• 16 bis 20 Stunden pro Woche, planbar und verlässlich.

Warum wir?

We are the technology company rethinking group and event sales in hospitality. What runs today through inboxes, spreadsheets and phone calls, our platform Rocket turns into one continuous, AI-supported process — from the first enquiry to the signed contract. European hotel groups already run their group sales on it.
What that means for you: you work with AI, not despite it. People who join us give feedback that shapes product decisions — and sooner or later come to understand why one prompt works better than another.
And because we are growing fast, a lot here is still taking shape. Sometimes the honest answer is “we’re still building that.” That is exactly where the opportunity lies: you will find open space rather than finished structures, and what you build here will carry your signature.

What we offer

• Work with real AI technology at international level — not as a pilot project, but as our business model.
• Genuine room to shape things. Your ideas do not land in a suggestion box; they land in the next iteration.
• A short path to the management team. Decisions take days, not committee rounds.
• Growth you are part of. We are building the company’s next chapter — with roles, responsibility and prospects that did not exist a year ago.
• Leipzig as your primary base, with regular time in the office and flexible remote work. Hybrid models are everyday practice here, not the exception.
• Permanent contract, full-time.
• Performance bonuses for demonstrable results.
• Multi-day team events in places that are actually fun.

Our hiring process

Intro interview — we get to know each other, and you learn where we stand and where we are heading.

Case study or technical study, depending on the role — a real problem from our day-to-day that we work through together.

Interview with your future manager and, depending on the position, with our founders.

From the first conversation to a decision takes at most two weeks. And you will hear from us either way — including when it is not a fit this time.