Maintenance Manager / Gerente de Mantenimiento

Quienes somos

Forma parte del equipo de Werner! ¿Por qué elegir Werner?  ¡POR QUE SOMOS LA ELECCION DE LOS PROFESIONALES! Nuestra marca y productos son lideres en el mercado y los puedes encontrar en las camionetas y obras todo el mundo. Nuestro equipo está enfocado en construir relaciones y brindar a nuestros clientes un servicio extraordinario.  Nuestra marca Werner es la preferida entre los PROFESIONALES.  ¿Quieres formar parte de este gran equipo y ser pieza fundamental del crecimiento de la mejor marca de escaleras, cajas de almacenamiento para camionetas y obras, así como la mejor marca de equipo protección para las alturas? Estamos reclutando a los mejores talentos, que quieran una carrera prometedora y una oportunidad única de llevar nuestra organización al siguiente nivel.  Creemos fielmente que la GENTE es nuestro más preciado recurso dentro de la compañía. Los valores que nos representan y que rigen todo lo que somos son: Trabajo en equipo, integridad, orientación hacia los clientes, Liderazgo comunitario, e innovación continua. Si estas interesando en ser parte de este gran equipo Werner ten en consideración lo siguiente.

 

WHY WERNER? BECAUSE WE ARE THE PRO'S CHOICE! You will find our market leading products and brands on trucks and job sites all over the world. Focusing on end users' needs drives our success. Our entire product development process—from research to engineering to manufacturing to commercialization—creates products that ensure ease of use, productivity, durability and safety for the end user. On jobsites across America and the world, Werner brands are most preferred.

Resumen

El gerente de mantenimiento dirige, planifica y supervisa todas las actividades del departamento de

mantenimiento (preventivo, correctivo y predictivo), con el objetivo de asegurar la disponibilidad,

confiabilidad y funcionamiento óptimo de los equipos, maquinaria e infraestructura de la planta o

instalación

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo.
• Liderar equipos técnicos y administrativos del área de mantenimiento (mecánico, eléctrico, hidráulicos, instrumentación, etc.).
• Administración, generación y control el presupuesto del departamento (refacciones, contratistas, inversiones, Proyectos etc.).
• Coordinar la programación de mantenimientos mayores durante paros de planta.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad industrial, medio ambiente y calidad.
• Supervisar la gestión de inventario de refacciones, herramientas y suministros técnicos.
• Implementar mejoras continuas en procesos, tiempos de respuesta y costos del área.

• Participar en auditorías internas y externas (ISO 9001, 14001, 45001, etc.).

• Implementación de procedimientos aplicables a tareas propias del departamento.

Calificaciones

• Licenciatura en Ingenieria electromecánica, Mantenimiento o afín / Maestria deseable
• 7 a 10 años de experiencia en área relacionada requerida.
• Experiencia gerencial mínima de 5-10 años.
• Ingles Avanzado
• Conocimiento en TPM, RCM, Lean Maintenance, CMMS.
• Seguimiento para coordinar operaciones de 24x7.
• Experiencia en Prensas y Casting.
• Mantenimiento industrial: correctivo, preventivo, predictivo y basado en confiabilidad (RCM).
• Sistemas mecánicos, eléctricos, hidráulicos y neumáticos.
• Automatización y control industrial: PLC, sensores y actuadores de equipos de producción.

Declaración EEO

En Werner, estamos comprometidos a fomentar y salvaguardar la cultura de diversidad, equidad e inclusión. Somos un empleador ecuánime que ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos, no tenemos tolerancia para ningún acto de discriminación o acoso. Todos los solicitantes calificados son consideraos para cubrir la posición sin distinción de su edad, color, discapacidad, origen étnico, estado civil, idioma, capacidad mental o física, afiliación política, religión, orientación sexual, condición socioeconómica entre otros.

 

Werner is committed to fostering, cultivating, and preserving a culture of diversity, equity and inclusion. Werner is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All qualified applicants to Werner are considered for employment without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status or any other protected characteristic. Werner will not tolerate discrimination or harassment of any kind based on these characteristics.