Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem CoE „Labor Relations“

• Verhandlungsführung im Auftrag der Personalabteilung

• Regelmäßige Treffen mit den Betriebsräten

• Verantwortlich für den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsräten und deren Ausschüssen

• Koordinatorische Funktion gegenüber den Arbeitsbehörden

• Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsvereinbarungen)

• Beratung von Führungskräften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen

• Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

• Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren

• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen

• Monitoring von Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsführung und Nachverfolgung mit den Betriebsräten

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

• Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.)

• Wünschenswert: Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen

• Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsführung

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

• Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick

• Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Vertraulichkeit, Integrität und Belastbarkeit

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute Englischkenntnisse

#LI-SW1

English version:

Key Characteristics

Expert in the interactions, relationships, and environment between employers and employees, as well as local labor law. He/She advises and supports in labor law matters. The role reports to the Senior HRPP in the country.

Main Tasks/Scope of Role

• Close collaboration with the CoE “Labor Relations”
• Conducting negotiations on behalf of the Human Resources department
• Regular meetings with works councils
• Responsible for maintaining and nurturing a constructive and trusting relationship with employee representatives and works councils and their committees
• Coordinating function vis-à-vis labor authorities
• Supervision and coordination of all labor law issues in collaboration with the works council and/or unions
• Preparation and conduct of negotiations with employee representatives (e.g., works agreements, collective agreements)
• Advising managers and HR People Partners / Business Partners on collective and individual labor law issues
• Ensuring compliance with labor law, collective agreements, and internal company regulations
• Accompanying restructurings, reorganizations, and change processes while considering labor law frameworks
• Collaboration with external legal advisors and participation in labor court proceedings
• Training and sensitizing managers in the area of labor law and employee relations
• Monitoring changes in legislation, case law, and labor law negotiations and follow-up with works councils/unions

Your Profile

Professional Qualifications

• Completed degree in Law, Business Law, Labor Law
• In-depth knowledge of collective and individual labor law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.)
• Desired: Professional experience in human resources with a focus on labor law / labor relations, ideally in a company bound by collective agreements
• Desired: Experience in dealing with employee representatives and in conducting negotiations

Personal Competencies

• Strong communication and negotiation skills
• High social competence and diplomatic skill
• Conflict resolution ability and assertiveness
• Structured and solution-oriented work approach
• Confidentiality, integrity, and resilience

Language Skills

• Very good German language skills in writing and speaking
• Good English language skills