- Location
- 010-1 - Carros - FRA, France
- Type
- Full-time
- Department
- IT
- Seniority
- Senior
- Source
- Workday
Description
Experiencing together a unique human adventure
Animal health is key to the health of the planet. Working at Virbac means taking part in a unique human adventure in which the engagement of each individual contributes to its evolution. Encouraging internal mobility between positions and countries, offering individual development plans and building a partnership based on trust between managers and employees are as many perspectives of motivation for our teams. We also offer them a work environment conducive to exploring new territories and balancing their professional and personal lives. Finally, fostering their engagement to animal health also means listening to them and helping them to acquire new skills, preparing them for the challenges of tomorrow and encouraging them to contribute to an ever more responsible approach to our business.
La Direction Change Management recherche pour son département un(e) Change Manager Senior (H/F) en CDI basé(e) à Carros (06).
Rattaché(e) directement au Directeur Change Management, vous n'intégrez pas seulement une équipe, mais une véritable dynamique de transformation globale.
Votre défi majeur ? Piloter le volet humain et organisationnel de projets industriels stratégiques d'envergure, tels que la construction de nouvelles usines, ainsi que des projets majeurs de transformation digitale. Très transverses et résolument internationaux, ces chantiers impacteront en profondeur nos modes de fonctionnement.
Vos Missions ?
En tant que partenaire stratégique, vous déployez une méthodologie de changement rigoureuse et structurée pour garantir l'adoption durable des nouvelles pratiques et des nouveaux modèles, en collaboration étroite avec les directeurs de projets et les organisations métiers impactées.
1. Diagnostic & Cadrage Stratégique
Analyses d'impacts : Réaliser les diagnostics de situation initiaux pour identifier précisément les écarts entre l'existant et la cible, qu'ils soient d'ordre organisationnel, liés aux processus, aux outils digitaux ou aux compétences.
Anticipation des risques humains : Cartographier de manière exhaustive les parties prenantes et identifier en amont les zones de résistance potentielles afin de concevoir des plans d'accompagnement ciblés.
Stratégie de transformation : Élaborer une feuille de route claire, jalonnée et dimensionnée pour sécuriser l'ensemble des phases de transition (nouveaux sites industriels, nouveaux écosystèmes numériques).
2. Pilotage du Déploiement & Engagement
Fédérer et aligner : Collaborer étroitement avec les équipes projets industrielles et techniques, les RH et les leaders pour garantir un alignement fort de toutes les parties prenantes transverses.
Gestion active des résistances : Accueillir avec bienveillance les préoccupations des collaborateurs, répondre à leurs craintes face à la nouveauté organisationnelle ou technologique, et transformer les freins en leviers d'engagement.
Communication d'impact : Assurer la fluidité et la clarté des messages à tous les niveaux de la structure afin de donner du sens au changement et de mobiliser l'intelligence collective.
3. Accompagnement des Organisations, Compétences & Performance
Accompagnement des organisations et montée en compétences : Définir les nouvelles compétences à acquérir (méthodes industrielles, outils digitaux) et orchestrer l'acculturation nécessaire pour que chaque équipe se sente outillée, sereine et performante dans sa nouvelle configuration.
Suivi de la performance : Mesurer régulièrement l'efficacité des initiatives de conduite du changement et le taux d'adoption des nouveaux processus pour minimiser l'impact sur l'efficacité opérationnelle courante.
Capitalisation : Analyser et valoriser la valeur ajoutée générée par les actions de Change Management afin d'ancrer durablement les bonnes pratiques au sein du groupe.
Votre Profil ?
Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure type (Master, École d'Ingénieur, Pharmacien ou équivalent) avec une spécialisation en gestion de projet ou en management et accompagnement des organisations. Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans dans des fonctions similaires.
Expertise méthodologique : Vous maîtrisez les outils d'accompagnement du changement (certification type PROSCI appréciée) et savez structurer une démarche de transformation. Vous possédez une expérience dimensionnante réussie, idéalement à l'international.
Un anglais courant (écrit et oral) est indispensable pour ce périmètre international.
Savoir-être : Pragmatique, vous savez faire face aux obstacles et gardez toujours en ligne de mire l'atteinte des objectifs opérationnels et la création de valeur. Vous possédez une habileté reconnue pour décloisonner, supprimer les obstacles à la coopération et travailler en transversalité. Vous agissez comme un conseiller de confiance ("Trusted Advisor") auprès des managers et savez encourager l'innovation. Aisance relationnelle pour animer des groupes et volonté forte de faire grandir les autres tout en développant vos propres compétences.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos avantages
Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, participation aux repas d’entreprise…).
Basé à Carros
Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend :
une aide à la recherche de votre nouveau logement,
un accompagnement financier,
une prise en charge de vos frais de déménagement.
Pourquoi pas vous ?
Rejoindre Virbac, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l’énergie créative, boosteront votre parcours professionnel.
