- Location
- Deutschland
- Workplace
- Onsite
- Department
- Recruiting, Personalmarketing
- Seniority
- Manager
- Source
- JOIN
Description
Wir wachsen rund 3× pro Jahr — und jeder neue Kopf entscheidet, ob wir das Tempo halten. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir sind LikeGroup: 33 Köpfe aus Frankfurt, die Creator-Marketing für Marken wie Telekom, Deutsche Bahn, Zürich Versicherung, SharkNinja und Sony umsetzen. Seit 2018, über 80 Marken im Portfolio. Bisher läuft HR über die Geschäftsführung — jetzt suchen wir die Person, die unseren People-Bereich von Grund auf mit aufbaut.
Du arbeitest direkt mit den Gründern, findest die richtigen Leute und sorgst dafür, dass unser Team wachsen kann, ohne dass Kultur, Qualität und Performance verloren gehen.
## Aufgaben
Recruiting — dein Schwerpunkt
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement und führst Erstgespräche.
- Du betreibst Active Sourcing für ausgewählte Positionen — vor allem Marketing-, Kreativ- und Tech-Rollen.
People Operations
- Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge und Personalakten.
- Du begleitest On- und Offboardings.
- Du baust unsere HR-Dokumentation und -Prozesse auf und hältst sie sauber.
Mitarbeiterbetreuung
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du bereitest Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgespräche vor und begleitest sie.
- Du führst auch schwierige Gespräche professionell und berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen.
Kultur & Aufbau
- Du entwickelst unsere Unternehmenskultur weiter und organisierst Team-Events.
- Du unterstützt bei Employer Branding und Recruiting-Marketing.
- Mit wachsendem Team baust du Performance-, Feedback- und Entwicklungsprozesse mit auf.
## Qualifikation
- 2–5 Jahre Erfahrung im HR-, Recruiting- oder People-&-Culture-Bereich.
- Idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen, einer Agentur oder einem Startup.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsstärke und Empathie.
- Souveräner Umgang mit sensiblen Personalthemen — auch in schwierigen Gesprächen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Ein Plus
- Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit Performance-Management-Systemen.
- Erfahrung im Recruiting von Marketing-, Kreativ- oder Tech-Positionen.
## Benefits
- Aufbaurolle mit echtem Gestaltungsspielraum: du baust den HR-Bereich von Grund auf mit.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen.
- Dynamisches Umfeld im Creator-, Influencer- und Social-Media-Markt.
- Teilzeit 20–30 Stunden, mit der Perspektive, mit dem Team mitzuwachsen.
- 3 Tage Office in Frankfurt, 2 Tage Homeoffice.
Du musst nicht jeden Prozess schon fertig im Kopf haben — aber du musst Lust darauf haben, ihn zu bauen. Wenn du HR nicht als Verwaltung, sondern als Hebel für Wachstum verstehst, sollten wir reden.
Schick uns deine Bewerbung — ein Anschreiben brauchst du nicht.
