Performance Marketing Manager (m/w/d)

**Über uns**

Wir sind relyon, ein schnell wachsender Systemintegrator mit Fokus auf KI und Automatisierung. Unsere Mission: manuelle Arbeit eliminieren, Systeme intelligent verbinden und KI pragmatisch einsetzen, mit messbarem Impact.

Was uns ausmacht:

• Wir arbeiten mit Kunden vom Mittelstand bis zum Großunternehmen, von der ersten Idee bis zum produktiven System.
• Wir setzen auf kurze Wege, klare Prozesse und den Mut, Dinge neu zu denken.
• Wir glauben an Ownership: Du verantwortest deine Themen end-to-end.

**Über die Rolle**

Wir bringen eine europäische KI-Plattform auf den Markt und suchen einen datengetriebenen Performance-Marketer, der unsere Paid-Kanäle von Null aufbaut und skaliert. Unsere Zielgruppe sind CEOs, CIOs und CTOs regulierter mittelständischer Unternehmen im DACH-Raum, das Produkt ist erklärungsbedürftig. Wir suchen jemanden, der in diesem Segment präzise Leads generiert, kein Spray-and-Pray, sondern messbarer Pipeline-Impact.

## Aufgaben

**Google Ads (Hauptkanal)**

• Aufbau von Search-Kampagnen auf Intent-Keywords sowie Performance Max und Display-Retargeting
• YouTube Ads (Pre-Roll, In-Feed) zur Distribution von Thought-Leadership-Content
• Saubere Implementierung des Conversion-Trackings (GA4, HubSpot-Integration) und laufende Optimierung von Bidding-Strategien, Negative Keywords und Quality Score

**LinkedIn Ads**

• Aufsetzen von Sponsored Content, Message Ads und Lead-Gen-Forms
• ABM-Targeting über Firmenlisten, Job-Titel und Branchen sowie Aufbau von Matched Audiences und Lookalikes
• A/B-Tests von Creatives, Copy und Audiences

**Weitere Kanäle (sekundär)**

• Meta Ads (Retargeting, Lookalike) und Reddit Ads in relevanten Tech- und KI-Communities
• Experimentelle Tests mit programmatischen und nativen Ads

**AIO & GEO (KI-Suchoptimierung)**

• Entwicklung einer Strategie für Sichtbarkeit in AI Overviews, ChatGPT-Suche und Perplexity
• Content-Briefings für organische Inhalte, die in KI-Suchergebnissen ranken, inklusive Monitoring der eigenen und der Wettbewerber-Sichtbarkeit

**Reporting & Optimierung**

• Wöchentliches Performance-Dashboard (Spend, CPC, CPL, MQL-Kosten, Pipeline-Attribution) und monatlicher Strategy-Report mit Empfehlungen
• Kanalübergreifende Budget-Allokation mit Fokus auf Leads-to-Pipeline-Qualität statt reiner Lead-Menge

## Qualifikation

**Must-haves**

• Deutsch fließend (Muttersprache oder C1+); Ad-Copies, Landingpages und Reporting sind durchgängig deutsch
• Nachweisbare Google-Ads-Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit messbaren Ergebnissen (CPL, ROAS, Pipeline-Impact)
• LinkedIn-Ads-Erfahrung, idealerweise mit ABM-Ansatz und Lead-Gen-Kampagnen
• Eigenständiges Full-Funnel-Denken: Optimierung auf Pipeline und Revenue, nicht nur auf Klicks
• Erfahrung mit GA4, Google Tag Manager und Conversion-Tracking
• Mindestens eine konkrete Case Study mit Zahlen (CPL, ROAS, Budget, Ergebnis)

**Nice-to-haves**

• Erfahrung mit AIO / GEO (AI Search Optimization), z. B. Sichtbarkeit in Perplexity, ChatGPT Browse, Google AI Overviews
• HubSpot-Kenntnisse (Lead-Sync, Attribution-Reports)
• YouTube-Ads-Erfahrung (B2B Pre-Roll, Thought Leadership)
• Erfahrung mit regulierten Branchen (Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, öffentlicher Sektor)
• A/B-Testing-Frameworks und statistische Auswertung
• Reddit-Ads- oder Programmatic-Erfahrung

## Benefits

**Vergütung:** Attraktives Grundgehalt und monatliche Chance auf Performance-Bonus

**Flexibilität:** Hybrides Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten

**Entwicklung:** Vielseitige Entwicklungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit viel Freiheit

**Arbeitsplatz:** Höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, zwei externe Monitore und Docking-Station

**Ausstattung:** MacBook oder ThinkPad sowie Noise-Cancelling-Headset

**Extras:** Corporate Benefits, JobRad, 100 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Kaffee-Flat

Dein Weg zu uns

1. **Kurzbewerbung:** Lebenslauf und Gehaltsvorstellung, Anschreiben und Zeugnisse gerne optional

2. **Intro Chat (30 min):** Erstes Kennenlernen mit unserem Head of People Operations

3. **Follow-up & Practical Task (60 min):** Fachlicher Austausch und Mini-Case mit dem Abteilungsleiter

4. **Executive Interview (30 min):** Finales Gespräch mit einem Vorstandsmitglied

5. **Entscheidung:** Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen

**Ansprechpartner:** David Walleneit, Head of People Operations

Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.