Deine Aufgaben

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und weißt, worauf es ankommt, wenn es darum geht, das richtige Match für ein Team zu finden. Als Talent Acquisition Manager:in bei Mutabor bist du ein wichtiger Teil unseres Recruiting-Teams und unterstützt aktiv bei der Besetzung offener Positionen in einer der kreativsten Agenturen Deutschlands. Du erkennst, wer nicht nur fachlich passt, sondern auch menschlich bereichert - und begleitest Kandidat:innen mit echtem Interesse durch den gesamten Recruitingprozess. Dabei arbeitest du eigenständig und strukturiert, übernimmst deinen eigenen Aufgabenbereich und bringst dich proaktiv ein.

• Eigenständige Durchführung des Recruitingprozesses für definierte Positionen von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Angebotsvorbereitung 
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Active Sourcing geeigneter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, insbesondere LinkedIn 
• Ansprechperson für Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess und für Führungskräfte bei der Besetzung von offenen Rollen
• Pflege und Verwaltung der Bewerbermanagementsoftware (Personio) sowie Pflege des Talentpools
• Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von Recruiting-Abläufen und -Prozessen
• Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen gemeinsam mit dem Corporate Communications Team 
• Teilnahme an Recruiting-Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen
• Bei Bedarf Unterstützung der P&C-Kolleg:innen in angrenzenden Themenfeldern (z. B. Onboarding, Personaladministration, etc.)

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Management, idealerweise in einem Agentur- oder Kreativumfeld
• Erfahrung in der Steuerung und Durchführung von Recruitingprozessen inkl. Gesprächsführung
• Erfahrung im Active Sourcing über Social-Media-Kanäle (LinkedIn)
• Erfahrung in der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Personio)
• Gutes Gespür für Menschen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Sei Teil der kreativsten Designagentur Deutschlands.
• Hier findest du den Austausch und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team. Von Corporate Design, UX-UI-Design über Architektur bis hin zu Motion Design - für jeden Kopf finden wir den richtigen Hut.
• Unser Office in Hamburg bietet nicht nur ein eigenes Café, Dachterrasse mit Grill und Blick über den Hafen, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz mit neuester Technik.
• Es finden regelmäßig Inhouse-Veranstaltungen zu Fortbildung und Teambuilding statt. Jeden Freitag lassen wir gemeinsam die Woche bei einem Drink ausklingen.
• Du willst deine Sprachkenntnisse verbessern? Kein Problem, nimm Teil an unseren kostenlosen Deutsch- und Englischkursen.
• Neben den 30 Tagen Urlaub, bekommst du zusätzlich an deinem Geburtstag einen Tag als Geschenk oben drauf.
• Es gibt Möglichkeiten der Entgeltoptimierung (Deutschlandticket, Jobrad) und Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge.
• Kontinuierliche und individuelle Weiterbildungsangebote sowie Entwicklungsgespräche.