Type de contrat :

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

À propos du rôle

Au cœur de la Direction des Acceptations Médicales et des Risques Aggravés, vous rejoignez l'équipe du Support Médical. En étroite synergie avec les équipes Prestations et Acceptation, vous êtes un maillon clé dans le traitement, le suivi et la qualité de service apportée à nos assurés.

Vos missions clés

• Gestion & Relation client :Rédiger les courriers et notifications (demandes d’investigations médicales, contre-propositions, décisions).Assurer les relances et le suivi auprès des clients et du réseau commercial (décisions d’émission ou de classement sans suite).
• Instruction & Gestion des dossiers :Créer et initialiser les projets d’acceptation médicale pour transmission aux équipes de tarification.Assurer le secrétariat médical spécifique au périmètre Dépendance.
• Gestion financière & administrative :Traiter les règlements récurrents liés aux arrêts de travail des assurés.Prendre en charge le paiement des honoraires (médecins experts, laboratoires) et assurer le reporting associé.Piloter la gestion documentaire : tri, numérisation, indexation et archivage sécurisé des pièces médicales.

Votre profil

• Formation & Expérience : De formation Bac à Bac +2 (Gestion, Administration, Assurance) et/ou fort(e) d'une première expérience réussie en gestion de prestations ou d'assurances.
• Compétences : Maîtrise des outils bureautiques et digitaux. Rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle/rédactionnelle.
• Le petit plus : Une bonne connaissance des contrats et des processus du Marché des Professionnels.
• Bon à savoir : Aucune connaissance médicale préalable n’est requise, nous vous formons à nos processus !

Le poste à pourvoir à temps-partiel dans le cadre d'un remplacement.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.