Type de contrat :

Alternant (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Amélioration du dispositif d’évaluation de la prestation multiservice au sein des immeubles tertiaires ainsi que du suivi des travaux d’exploitation associés.

Vos responsabilités et missions

• Gestion des prestataires agissant sur le patrimoine géré ;

• Constitution des budgets de charges ;

• S’assurer de la conformité technique et réglementaire du patrimoine géré ;

• Superviser tous les types de travaux prévus et imprévus sur chaque actif ;

• Être moteur et force de propositions pour pérenniser le patrimoine afin de lui assurer de la valeur ajoutée ;

• Suivre les contentieux de construction et/ou d’exploitation ;

• Résoudre et faire résoudre les doléances émises par les occupants des immeubles.

Expériences et compétences attendues

• Avoir au moins une première expérience dans l’immobilier, une expérience dans la gestion technique serait un atout ;

• Avoir une bonne connaissance de la technique et technologie de construction ;

• Avoir une bonne connaissance des réglementations de construction et d’exploitation et savoir chercher les informations de manière aisée et rapide sur la veille réglementaire ;

• Avoir une bonne notion de la fonction maintenance appliquée aux immeubles ;

• Disposer d’une très bonne capacité de gestion d’un contrat de prestation.

• Savoir-faire :

- Maîtriser les réglementations liées aux enjeux RSE/ESG ;
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils informatiques ;
- Maîtriser les communications écrites et orales dans un milieu de standing élevé.

• Savoir-être :

- Avoir le sens de l’organisation ;
- Être force de propositions ;
- Avoir de la curiosité intellectuelle ;
- 2A2R : Agile, Autonome, Réactif et Rigoureux.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.