Superviseur de production

Lieu : Huntingdon, QC | Type d'emploi : Permanent, temps plein. 

Rôle

Sous la responsabilité du Directeur de l'usine, le directeur-adjoint d'usine (remplacer par superviseur de production) est responsable de la gestion quotidienne des opérations de production afin d'assurer un flux de travail efficace, sécuritaire et conforme aux standards de qualité de l'entreprise. Véritable leader de terrain, il supervise les équipes et les chefs d'équipe, coordonne les priorités établies par la planification et agit comme moteur d'amélioration continue pour optimiser les processus, développer les compétences et renforcer la culture de collaboration.

Responsabilités principales

Gestion opérationnelle quotidienne

• S'assurer que tout le matériel requis est disponible et correctement positionné dans le Winstore pour la coupe.
• Prévoir et valider la disponibilité de la quincaillerie nécessaire pour la production à venir.
• Veiller à un bon flux de production dans toutes les stations : scie, plaqueuse à bandes de chant, gougeonneuse, montage, buggy de production, etc.
• Faire respecter l'ordre des priorités établi par la coordonnatrice de la planification.
• Suivre la progression des travaux et intervenir rapidement en cas de blocage ou de retard.
• Atteindre les objectifs de production quotidiens en mesurant les KPI tout au long de la journée et en s'assurant que les cibles principales seront atteintes.
• Documenter les défis et/ou problèmes rencontrés qui empêchent l'atteinte des objectifs, et proposer des solutions concrètes.
• Animer des réunions tous les matins avec les chefs d'équipe et les journaliers pour transmettre et assurer la compréhension claire des objectifs quotidiens.

Qualité et sécurité

• Garantir le respect des normes de qualité à chaque étape du processus de production.
• Veiller à ce que les normes de santé et sécurité soient appliquées rigoureusement par tous les employés.
• Identifier et corriger les sources de non-conformité ou de risque.
• Établir et gérer le comité de gestion santé et sécurité de l'usine.

Leadership et développement des équipes

• Encadrer, coacher et former les chefs d'équipe pour accroître leurs compétences techniques et leur leadership.
• Stimuler la collaboration et l'engagement des équipes, en favorisant un climat de travail positif et productif.
• Développer les talents internes pour bâtir une relève solide et autonome.

Amélioration continue et communication

• Identifier les défis opérationnels et proposer des solutions concrètes et durables.
• Rechercher et mettre en place des pratiques d'optimisation des processus (lean manufacturing, réduction des pertes de temps et de matériaux, etc.).
• Communiquer au directeur de l'usine les données et rapports requis pour assurer une compréhension globale des activités quotidiennes de l'usine.
• Assurer une communication claire et efficace entre la direction, la planification et les opérations.

Expérience et compétences requises

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion d'usine de fabrication, idéalement dans le domaine du bois, des armoires ou d'un environnement manufacturier similaire.
• Excellente maîtrise des procédés de production (CNC, plaqueuse de chant, gougeonneuse, montage, etc.).
• Connaissance pratique des systèmes de gestion de la production (ERP/MRP, Winstore, suivi des KPI).
• Expérience démontrée en gestion d'équipes et en développement de talents.
• Bonne compréhension des normes de qualité et de santé-sécurité au travail (CNESST, comité SST).

Ce que nous offrons

• Une entreprise québécoise solide, reconnue et en pleine croissance.
• Une rémunération compétitive et une reconnaissance concrète de votre impact.
• Un horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Une assurance collective pour soutenir votre santé.
• L'accès à la télémédecine et à des services de soutien pour votre bien-être.
• Un environnement où la collaboration, la qualité et la créativité guident chaque projet.

À propos de Groupe Chagall

Chez Groupe Chagall, nous repoussons les limites du design et de l'ébénisterie architecturale pour créer des espaces uniques dans les secteurs de l'alimentation, de l'hôtellerie, de l'immobilier et du commerce de détail.

Nous sommes une équipe passionnée, curieuse et engagée, fière de collaborer à des projets d'envergure dans un environnement dynamique et innovant.

Chez nous, chaque employé compte, et chacun contribue à bâtir une entreprise où la qualité, la créativité et l'humain sont au cœur de nos priorités.

Prêt(e) à faire la différence?

• Postulez dès maintenant et contribuez à bâtir des équipes solides et passionnées.
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L'usage du masculin a pour seul but d'alléger le texte. Groupe Chagall adhère aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Les informations partagées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées avec confidentialité et conformément aux lois en vigueur.