Unsere Vision

BonFry ist ein Service-Dienstleiser für Gastronomie, Hotellerie und Lebensmittelproduktion. Wir setzen auf die nachhaltige Nutzung von Altspeisefett als Ressource für die Kraftstoffproduktion. Unsere Vision besteht darin, einen geschlossenen Kreislauf zu schaffen, der Abfälle aus der Gastronomie in einen wertvollen Rohstoff für die Kraftstoffindustrie von morgen bereitstellt. Unser Service und unsere Technologie ermöglichen es bereits heute, hunderten von Restaurants, Großhändlern und Produzenten einen Beitrag zu einer nachhaltigen Umwelt zu leisten, indem wir aus den Reststoffen mit unseren Partnern nachhaltige Kraftstoffe herstellen.

Deine Aufgaben

Zur Verstärkung unseres jungen, stetig wachsenden Teams suchen wir ab sofort Dich und freuen uns auf Deine Bewerbung! Als junges, stark wachsendes Unternehmen haben wir kontinuierlich spannende Positionen in allen Fachbereichen zu besetzen und suchen jemanden, der das Thema HR bei uns mit Energie und Struktur vorantreibt. Dazu gehören unter anderem folgende Schwerpunkte:

• HR-Aufbau & Prozessgestaltung: Du gestaltest die Personalabteilung aktiv mit, etablierst neue, smarte HR-Prozesse und entwickelst den gesamten Employee Life Cycle strategisch weiter. Dabei übernimmst Du die fachliche Führung eines aktuell noch kleinen HR-Teams, das Du Schritt für Schritt weiter aufbaust.
• Schwerpunkt Recruiting: Du bist der Motor unserer Talentakquise für alle Fachbereiche. Dein Team verantwortet moderne, skalierbare Recruiting-Prozesse und -Technologien, um unser operatives sowie vertriebliches Wachstum nachhaltig abzusichern. Während Du gezielt Stellen-Projekte an Deine Teamkollegen übergibst, besetzt Du Schlüssel- und Führungspositionen selbst – hier ist Deine Erfahrung gefragt, um genau die Leute zu gewinnen, die unser Wachstum tragen.
• Feel-Good-Management & Kultur: Du prägst eine moderne Unternehmenskultur, in der intrinsisch motivierte Mitarbeiter dank einer starken Feedbackkultur schnell ein hohes Maß an Eigenverantwortung übernehmen. Als Gesicht unserer Dynamik vertrittst Du diese Werte nach innen wie außen und sorgst für ein positives Arbeitsklima.
• Entgeltabrechnung & HR-Administration: Du übernimmst die vorbereitende Entgeltabrechnung, leitest diese an unser Steuerbüro weiter und stehst dem gesamten Team als verlässliche Ansprechperson für alle Fragen rund um die Gehaltsabrechnung zur Verfügung.
• Onboarding & Employee Experience: Du baust auf den unseren bestehenden Onboarding-Prozess auf und gestaltest maßgeblich skalierbar mit. So entwickelst Du den gesamten Employee Life Cycle weiter und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an perfekt integriert werden.
• People & Culture Projekte: Du initiierst Projekte rund um Themen wie Employer Branding, Teamentwicklung und Diversity & Inclusion in enger Zusammenarbeit mit den Gründern und Fachbereichen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / People & Culture wünschenswert.
• Ausgeprägte Erfahrung und große Freude an der operativen und strategischen Recruitingarbeit.
• Erste Berührungspunkte mit der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Personio, Recruitee, SAP, o. Ä.).
• Hohe Empathie, Macher-Mentalität sowie ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken (Feel-Good-Gen).
• Strukturierte, proaktive und selbständige Arbeitsweise sowie absoluter Teamgeist und Interesse an fachlicher Führung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
• Fließend Deutsch (C1), gute Englischkenntnisse von Vorteil.

Deine Benefits

• Flexibilität: Unser Standort Berlin ermöglicht arbeiten aus dem Home Office, in unserem schönen Berliner Hauptstadtbüro.
• Gute Erreichbarkeit: Wir haben ein schönes Büro im Herzen von Berlin, direkt am Hackeschen Markt und bezuschussen dein Deutschlandticket.
• Karriere & Weiterentwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung mit fortlaufenden Entwicklungsgesprächen, Kursangeboten und regelmäßigen Weiterbildungen mit internen und externen Partnern.
• Veranstaltungen: Regelmäßige Teamevents und zweimal pro Jahr große Firmenfeiern!
• Unternehmensrabatte: Du erhältst verschiedene Rabatte bei einer Vielzahl von Marken und Dienstleistungen (Kleidung, Möbel, Elektronik, Sportausrüstung und -kurse und mehr).
• GYM Pass: Mit dem Gym Pass kannst Du viele tolle Sportangebote wahrnehmen.