- Location
- Distrito Capital de Bogota, Bogota Calle 116 no. 7-15, Colombia
- Workplace
- Hybrid
- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Seniority
- Senior
- Source
- Workday
Description
Qué hará
Brindar apoyo a colaboradores y líderes de Norte de Latinoamérica (NOLA).
Analizar e implementar políticas corporativas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional y desarrollo de colaboradores a nivel de unidad de negocio o división.
Asesorar a colaboradores y gerentes para identificar las causas raíz de los temas de recursos humanos, buscando resolver las situaciones de relaciones laborales mediante un enfoque sistemático.
Participar en programas e iniciativas corporativas (por ejemplo, revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la fuerza laboral y cambios organizacionales).
Apoyar a la alta dirección en el desarrollo de soluciones desde una perspectiva de desarrollo organizacional, cultura y procesos.
Participar en la administración de actividades de gestión del talento y planificación de sucesión dentro de la organización cliente.
Garantizar la calidad del proceso de nómina en coordinación con el proveedor de payroll.
Gestionar actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Desarrollo y Capacitación.
Gestionar la relación con proveedores de Recursos Humanos y prestadores de servicios externos, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de los acuerdos contractuales, la resolución oportuna de incidencias y la alineación con las necesidades del negocio y de los colaboradores.
Colaborar con el liderazgo senior proporcionando recomendaciones organizacionales, culturales y orientadas a procesos que apoyen los objetivos del negocio.
Coordinar y supervisar las actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Aprendizaje y Desarrollo, asegurando la alineación con los estándares de Stryker para LATAM y a nivel global.
Qué necesita
Requerido:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o un área afín.
Mínimo 5 años de experiencia en funciones relacionadas.
Experiencia previa en gestión de nómina.
Manejo avanzado de Excel y nivel intermedio de PowerPoint.
Nivel intermedio de inglés.
Deseable:
Conocimiento de plataformas como Workday y LSMS Learning.
