Specjalista ds. Sprzedaży

Location:

Lodz, Lodz, Poland

Job ID:

R0123807

Date Posted:

2026-08-03

Company Name:

HITACHI ENERGY POLAND SP. Z O.O.

Profession (Job Category):

Sales, Marketing & Product Management

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Twój wpływ:

• Przygotowywanie ofert, umów i kontraktów z naciskiem na sprzedaż zaawansowanych usług serwisowych, komponentów oraz ich przekazanie do realizacji.

• Wizyty u klientów – wsparcie techniczne, prezentacja produktów z naciskiem na promocję zaawansowanych rozwiązań serwisowych, rozmowy techniczno-handlowe.

• Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami oraz wewnętrznymi partnerami biznesowymi.

• Rejestracja i aktualizacja projektów sprzedażowych w systemie Salesforce.

• Ocena zapytań ofertowych pod kątem technicznym, komercyjnym i prawnym.

• Przygotowanie kalkulacji kosztów, analiza ryzyk, koszty specjalne (transport, montaż, sprzęt, uruchomienie), ustalanie ceny zgodnie z polityką cenową.

• Utrzymywanie stałego kontaktu z kierownictwem sprzedaży w Serwisie PL BUSV – wspólne definiowanie celów, przepływ informacji, spotkania, analizy, raporty.

• Zapewnienie efektywnego przepływu informacji między klientami, zespołem sprzedaży oraz innymi działami Serwisu.

• Regularne przeglądy projektów sprzedażowych.

• Okazjonalne (do 30% czasu pracy) wyjazdy w charakterze serwisowym – w zależności od potrzeb i dla wybranych specjalistycznych usług serwisowych (offshore, diagnostyka, ocena stanu, nadzory).

Twoje doświadczenie:

• Wyższe techniczne (np. elektrotechnika, mechanika, automatyka, inżynieria produkcji).

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku technicznym serwisowym, szczególnie w branży przemysłowej, energetycznej, serwisowej lub produkcyjnej.

• Doświadczenie w przygotowywaniu ofert technicznych, prowadzeniu negocjacji handlowych oraz współpracy z klientami biznesowymi mile widziane.

• Atutem będzie znajomość procesów ofertowania, kalkulacji kosztów, analizy ryzyk oraz pracy z systemami (np. Salesforce).

• Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym.

• Dodatkowe szkolenia z zakresu sprzedaży B2B, negocjacji handlowych lub obsługi klienta technicznego mile widziane.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.