- Location
- Tokyo Office
- Department
- Human Resources
Description
【事業概要】
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。
*2025年9⽉期決算説明資料より
参考：会社紹介資料
【業務内容】
当社の人事領域においては、Gemini等の対話型AIの活用は個人レベルでは浸透しているものの、AIでの自動化を想定した業務フローの再設計までは踏み込めておりません。
採用/労務領域の業務をAI時代にアップデートしていくための企画・推進を担っていただきます。
採用業務の実務や労務業務の実務は、すでに担当組織があり、それらの組織のデータ活用や自動化に向け、AIと相性が良い領域を再構築いただきます。
入社直後に着手いただきたいプロジェクトの想定は以下の通りです。その後はよりスコープを広げた業務改善やAI活用を推進頂きます。
- 候補者管理システムやタレントマネジメントシステムのデータ設計と、周辺業務フローにおける自動化の検討
- 採用業務関連の定性/定量データの一元化及び自動化（KPI管理、辞退者/離脱者の原因分析、レポーティングの自動化、発信すべき記事の作成、候補者動線への反映）
- 非エンジニアメンバーのClaude Code利活用の教育及びサポート
- 得られた学びやベストプラクティスの社内外への発信
＜利用ツール＞
- 採用：Greenhouse
- 労務：SmartHR
- 業務自動化・情報共有：Slack、Notion、GAS
- AI：Claude Code、Gemini
【必須要件（Must）】
- 自社もしくはクライアント企業に対してSaaS導入を主導した経験
- GAS、PythonでSaaSのAPI連携などを自動化した経験
- Claude Codeの利用経験
- 日本語がビジネスレベル以上
【歓迎要件（Want）】
- AWS/GCP等のクラウドインフラの構築経験
- Githubの利用経験
- Webサイト構築経験
- マーケティングOps経験
- SaaSのCustomer Success経験
- バックオフィスでの業務改善経験
- 情報システム部門での業務経験
- マネジメント経験
- ベンチャー企業もしくはコンサルティング業界での就業経験
【求める人物像】
- 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
- 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
- 単なる効率化だけではなく、セキュリティ観点や、AI費用管理の観点、ステークホルダーの学習コストなども含めて多面的な最適解を模索できる方
- チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方
【雇用条件など】
雇用形態
正社員（試用期間：3ヶ月）
勤務地
- 東京本社
2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です
https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/
※原則として出社
就業時間
10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00〜15:00）
休日
土、日、祝日、年末年始（12/29-1/3）
時間外労働
あり
給与
700万円〜1100万円のレンジで、経験や能力に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）
※職務手当あり。時間外勤務手当等に充当する手当として定額で支給されます。
（支給額=基本給月額/1か月の平均所定労働時間×1.25×20時間）
本手当額を超えた時間外勤務手当等の金額は別途支給します。
※ご経験値によっては上記の上限より上のレンジでオファーをさせていただくこともございます。
賞与
年1回（12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。
（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）
昇給
定期査定に基づく昇給：年1回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
詳細についてはこちらの記事を参照ください。
その他
英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
【選考フロー】
本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、日本語の履歴書と職務経歴書をアップロードのうえ、ご提出ください。
書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。
書類選考後は、複数回の面接・面談にご参加いただきます（最低3回以上）。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。
選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
